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判断题
人力资源规划的首要任务是对人力资源的需求和供给进行回归分析，以对人力资源的供需作出评价。
A

对

B

错

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考题 人力资源规划的首要任务是（）A、人力资源需求预测B、人力资源供给预测C、核查现有人力资源D、确定企业发展目标
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考题 制定人力资源规划的基础是（）A、人力资源需求与供给分析B、人力资源需求分析C、人力资源供给分析D、人力资源预测分析
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考题 （）是中小企业人力资源规划中应解决的核心问题。 A、 人力资源需求预测B、 人力资源供给预测C、 人力资源保障问题D、 人力资源供需平衡
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考题 人力资源规划的目的是（）。A、人力资源需求预测B、人力资源供需平衡C、人力资源供给预测D、人力资源结构平衡
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考题 （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。A、企业人力资源预测B、企业人力资源分析C、人力资源规划D、企业人力资源管理
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考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外，还包括（）A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划
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考题 人力资源规划的目的是通过对规划的实施，实现企业未来人力资源的（）A、供需平衡B、供给稳定C、需求旺盛D、供不应求
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考题 判断题人力资源部门必须分析组织人力资源的需求和供给之间的差距，制定各种规划来满足对人力资源的需求。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划的首要任务是（）A 人力资源需求预测B 人力资源供给预测C 核查现有人力资源D 确定企业发展目标
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考题 判断题在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。A 对B 错
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考题 单选题人力资源规划可以分为三个阶段，其中第一阶段“信息收集与处理阶段”主要包括的工作是（）。A 进行现有的人力资源盘点，计算供需缺口。B 进行人力资源需求分析、现有人力资源盘点、人力资源供给分析等工作C 对组织在人力资源数量、质量和结构上存在的不平衡进行比较，计算出人力资源净需求。D 根据所确定的人力资源净需求的情况，制定各种相关的具体人力资源规划政策。
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考题 多选题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括（）A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布
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考题 单选题制定人力资源规划的基础是（）A 人力资源需求与供给分析B 人力资源需求分析C 人力资源供给分析D 人力资源预测分析
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