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人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。

  • A、分析人力资源的需求
  • B、分析人力资源供给
  • C、协调人力资源供需缺口
  • D、分析人力资源的分布

参考答案

更多 “人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()。A、分析人力资源的需求B、分析人力资源供给C、协调人力资源供需缺口D、分析人力资源的分布” 相关考题
考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源薪酬规划B.人力资源数量规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划E.人力资源开发规划

考题 人力资源规划主要是对组织人力资源的()的规划。A、数量B、质量C、结构D、前景E、性质

考题 人力资源规划包括的两个层次:()、()。

考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )。A.人力资源数量规划B.人力资源使用规划C.人力资源素质规划D.人力资源结构规划

考题 人力资源战略规划不包括()。A:人力资源的数量规划 B:人力资源的职业规划 C:人力资源的素质提升规划 D:人力资源的结构规划

考题 除了人力资源的数量规模和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有()。A.人力资源的招聘规划 B.人力资源的培训规划 C.人力资源的薪酬规划 D.人力资源的结构规划

考题 在当前的人力资源开发研究和实践领域,人力资源开发主要涉及个人层面的学习,不包括团队和组织层次的学习。

考题 人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A、数量、层次和规模B、质量、层次和规模C、结构、层次和规模D、数量、质量和结构

考题 人力资源管理战略规划的主要内容有()A、战略层次的总体规划B、战略层次的分规划C、战术层次的总体规划D、战术层次的分规划E、策略规划的总体规划和分规划

考题 简述人力资源规划的目标和基本问题。

考题 人力资源规划的过程包括准备阶段、人力资源需求预测、人力资源供给预测外,还包括()A、人力资源需求和供给平衡B、编制人力资源规划C、实施、评估人力资源规划D、人力资源数量规划

考题 人力资源规划是为了满足变化的组织对各种人力资源的需求,这种需求包括()A、数量B、质量C、层次D、结构E、学历

考题 制订人力资源总体规划主要体现在( )A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

考题 制定人力资源总体规划主要体现在()。A、人力资源薪酬规划B、人力资源数量规划C、人力资源素质规划D、人力资源结构规划E、人力资源开发规划

考题 人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()、()、()。

考题 单选题除了人力资源数量规划和素质提升规划之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划

考题 单选题除了人力资源的数量规划和素质提升规划外,人力资源战略规划还应包括的内容有(  )。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划

考题 问答题简述人力资源规划应解决的基本问题。

考题 单选题不属于人力资源战略规划的是( )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的素质规划C 人力资源的结构规划D 人力资源的层次规划

考题 多选题人力资源管理战略规划的主要内容有()A战略层次的总体规划B战略层次的分规划C战术层次的总体规划D战术层次的分规划E策略规划的总体规划和分规划

考题 多选题制订人力资源总体规划主要体现在(  )。A人力资源数量规划B人力资源使用规划C人力资源素质规划D人力资源发展规划E人力资源结构规划

考题 多选题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()A分析人力资源的需求B分析人力资源供给C协调人力资源供需缺口D分析人力资源的分布

考题 单选题人力资源规划主要是规划组织人力资源的()A 数量、层次和规模B 质量、层次和规模C 结构、层次和规模D 数量、质量和结构

考题 单选题人力资源战略规划不包括(  )。A 人力资源的数量规划B 人力资源的职业规划C 人力资源的素质提升规划D 人力资源的结构规划

考题 单选题关于人力资源战略规划的说法,正确的是(  )。A 人力资源战略规划就是人力资源的素质提升计划B 人力资源数量问题不属于人力资源战略规划的范畴C 人力资源战略规划主要关注企业人力资源的质量问题D 人力资源战略规划就是对于企业所需人力资源数量、素质提升和结构的规划

考题 填空题人力资源数量层次规划主要研究的基本问题包括()、()、()。

考题 单选题除了人力资源数量规划和素质提升之外,人力资源战略规划还应包括的内容有( )。A 人力资源的招聘规划B 人力资源的培训规划C 人力资源的薪酬规划D 人力资源的结构规划