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单选题
没有资源或资源不足可以让技术约束发生巨大改变,体现的是项目的()。
A

技术及逻辑约束

B

环境约束

C

物理约束

D

资源约束


参考答案

参考解析
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考题 从资源自身属性看,将资源可以分为自然资源和社会资源(其中包括知识资源或技术资源)。

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考题 人力资源的与时俱进的特性,可以随技术产品或市场价值的改变而变换其价值的资源价值。() 此题为判断题(对,错)。

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考题 在制定进度计划时,可以采用多种工具与技术,如,关键路径法,资源平衡技术,资源平滑技术等,在以下叙述中,不正确的是( )。A.项目的关键路径法可能有一条或多条 B.随着项目的开展,关键路径法也可能也随着不断变化 C.资源平衡技术往往会导致关键路径延长 D.资源平滑技术往往会改变项目关键路径,导致项目进度延迟

考题 在制定进度计划时,可以采用多种工具与技术,如关键路径法、资源平衡技术、资源平滑技术等。在以下叙述中,不正确的是( )。A.项目的关键路径可能有一条或多条 B.随着项目的开展,关键路径可能也随着不断变化 C.资源平衡技术往往会导致关键路径延长 D.资源平滑技术往往改变项目关键路径,导致项目进度延迟

考题 主要体现为国家建设环境友好型社会对生态环境保护提出的要求的是()A:生态环境条件约束 B:技术政策引导和约束 C:自然资源条件约束 D:能源条件约束

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考题 在资源约束的条件下为避免产生延长工期可以采取的技术有哪些?

考题 下列资源可以构成资产的是()A、没有得到依法认定的资源B、现阶段可以开发利用的资源C、完全没有经济利用价值的资源D、在现有技术下不可计量的资源

考题 以下哪一项是对资源稀缺的正确认识()A、资源可以耗尽B、资源绝对量较小C、与需求相比,供给量相对不足D、供给绝对量较小

考题 下面关于资源分配问题的说法正确的是()A、资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束B、每种资源都可以表现为:使用的资源数量£可用的资源数量C、每种资源都可以表现为:使用的资源数量≥可用的资源数量D、以上说法均不正确

考题 饭店制定人力资源计划的目的是()。A、建立合理的激励和约束机制B、保证企业战略规划的完整性C、预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D、提高人力资源管理的有效性和效率

考题 以下哪些方面体现出人力资源对于组织成功的至关重要性()A、人力资源是无价的B、人力资源是可以模仿的C、人力资源没有好的替代品D、人力资源是稀缺的

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考题 多选题饭店制定人力资源计划的目的是()。A建立合理的激励和约束机制B保证企业战略规划的完整性C预测组织中潜在的人员过剩或人力不足D提高人力资源管理的有效性和效率

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考题 多选题关于资源优化的叙述正确的有(  )。A通过资源优化可以将完成一项工程任务需要的资源减少B资源优化的目的是使资源按照时间分布符合优化目标C在优化过程中,可以改变网络计划中各项工作的持续时间D在优化过程中,不改变网络计划中各项工作间的逻辑关系E在满足资源限制条件下使工期延长最少的过程

考题 多选题下面关于资源分配问题的说法正确的是()A资源分配问题的模型中每一约束均为资源约束B每种资源都可以表现为:使用的资源数量£可用的资源数量C每种资源都可以表现为:使用的资源数量≥可用的资源数量D以上说法均不正确