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判断题
强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法,只不过它是将员工按照组别进行排序,是一种将员工个人进行排序的方法。
A

B


参考答案

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考题 在以员工比较为基础的绩效考核中,部门的所有员工按照优劣排列名次的是() A、简单排序法B、配对比较法C、强制分布法D、复杂排序法

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考题 针对某项要素将被评价的所有员工从绩效最好的人到最差的人进行排序的绩效评估方法称为() A、配比比较法B、排序法C、强制分布法D、关键事件法

考题 ( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

考题 将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A:排序法 B:行为锚定法 C:关键事件法 D:强制分布法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法

考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、简单排序法B、交错排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 在企业员工绩效考核方法中,下面哪一种方法不属于排序和比较的方法?()A、排序评价法B、评比比较法C、强制分布法D、对比比较法

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A、图表评定法B、交替排序法C、强制分布法D、配对比较法

考题 ()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A、横向比较法B、排序法C、强制分布法D、成对比较法

考题 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法,只不过它是将员工按照组别进行排序,是一种将员工个人进行排序的方法。

考题 ()是将被考评对象分类,每一类强制规定一个百分比,然后按员工的绩效情况将员工归入某一适当类别中的评价方法。A、直接排序法B、交替排序法C、配对比较法D、强制分配法

考题 ()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A、关键事件法B、排序法C、配对比较法D、强制分布法

考题 多选题比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A简单排序法B交替配对排序法C强制分布法D配对比较法E组合比较法

考题 单选题将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法

考题 单选题把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是()A 图表评定法B 交替排序法C 强制分布法D 配对比较法

考题 单选题()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A 横向比较法B 排序法C 强制分布法D 成对比较法

考题 单选题()将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列。A 关键事件法B 排序法C 配对比较法D 强制分布法

考题 单选题将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是()。A 排序法B 行为锚定法C 关键事件法D 强制分布法

考题 单选题下列关于排序法说法错误的是()。A 排序法是指将员工的业绩按照从低到高的顺序进行排列B 根据操作方法的不同,可以分为简单排序法和交替排序法C 简单排序法是指评价者把所有员工按照总业绩的顺序排列起来D 交替排序法是对简单排序法的一种改进,它在评价员工业绩时,采取掐头去尾和逐层评价的方法,最终获得员工业绩的排序

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