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单选题
()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。
A

横向比较法

B

排序法

C

强制分布法

D

成对比较法


参考答案

参考解析
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考题 ( )将员工分为有限的几种类别,但难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

考题 ( )可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生,但只能把员工分为有限的几种类别,难以具体比较员工差别,不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。A.横向比较法B.强制分布法C.排序法D.成对比较法

考题 企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。( )

考题 绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较。()

考题 ( )将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A.横向比较法B.排序法C.强制分布法D.成对比较法

考题 将评价对象的过去和现在进行比较,分析其发展变化的评价属于( )A.个体内差异评价 B.个体间差异评价 C.最佳表现评价 D.典型表现评价

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员1.的作表现分人每个绩效等级内这种绩效考核方法是{) A.排序法 B.配对比较法 C.强制分布法 D.行为锚定法

考题 将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分人每个绩效等级内。这种绩效考核方法是()。A:排序法 B:配对比较法 C:强制分布法 D:行为锚定法

考题 从不同的角度,可将总结划分为不同的类别,比较常用的分类方法是按其性质和内容的不同,将总结分为()和()两类。

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考题 下面关于硬性分配法的叙述不正确的有()A、它假设员工的工作行为和工作绩效整体呈偏态分布B、它可以避免传统考评中大多数良好情况的发生C、如果员工的能力呈偏态分布,考评的效度与信度会更好D、它不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息E、它只能把员工分为有限的几类,难以具体比较员工差别

考题 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价,并且对员工与其他员工进行比较,排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种()A、简单排序法B、交替配对排序法C、强制分布法D、配对比较法E、组合比较法

考题 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A、横向比较法B、纵向比较法C、目标比较法D、水平比较法

考题 ()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A、简单排列法B、工作比较法C、强制分布法D、要素评定法

考题 ()将员工分为有限的几种类别,难以对个体表现的差别进行比较。A、横向比较法B、排序法C、强制分布法D、成对比较法

考题 强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法,只不过它是将员工按照组别进行排序,是一种将员工个人进行排序的方法。

考题 薪酬差别按照标志的不同,可分为哪几种薪酬差别类型?

考题 ()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效的差距和不足的方法A、目标比较法B、横向比较法C、水平比较法D、垂直比较法

考题 以下评价方式中与个体内差评价不符的是()。A、对个体同一学科不同方面的表现进行比较B、对个体不同学科的成绩表现进行比较C、对个体不同时期内同一方面的成绩表现进行比较D、对不同个体同一学科的成绩表现进行比较

考题 判断题强制分布法实际上也是将员工进行相互比较的一种员工排序方法,只不过它是将员工按照组别进行排序,是一种将员工个人进行排序的方法。A 对B 错

考题 单选题将员工的绩效表现划分为多个等级,按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是( )。A 排序法B 配对比较法C 强制分布法D 行为锚定法

考题 判断题企业内员工之间的劳动差别主要表现为个体劳动差别。A 对B 错

考题 单选题()只能把员工分为有限的几种类型,难以具体比较员工差别,也不能在诊断工作时提供准确可靠的信息。A 简单排列法B 工作比较法C 强制分布法D 要素评定法

考题 判断题绩效评估中的绝对标准是指将员工间的绩效表现进行相互比较A 对B 错

考题 问答题薪酬差别按照标志的不同,可分为哪几种薪酬差别类型?

考题 单选题()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法A 横向比较法B 纵向比较法C 目标比较法D 水平比较法