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多选题
薪酬代表企业和员工之间的经济交换，这一交换具有的功能有（ ）。
A
补偿功能
B
吸引功能
C
激励功能
D
保留功能
参考答案
参考解析
解析：
薪酬是企业为员工提供的经济性收入，同时也是企业的一项成本支出，它代表企业与员工之间的经济交换，这一交换具有如下主要功能：补偿功能、吸引功能、激励功能、保留功能。
薪酬是企业为员工提供的经济性收入，同时也是企业的一项成本支出，它代表企业与员工之间的经济交换，这一交换具有如下主要功能：补偿功能、吸引功能、激励功能、保留功能。
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考题
薪酬的外部公平性是指( )。A.员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B.企业将本公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C. 在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D. 员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
考题
宏观市场营销是从宏观层面研究营销问题，强调从整体经济、社会道德与法律角度把握营销活动，并由社会来控制和影响营销过程，以此实现社会供求平衡，保证社会经济的持续发展。A 个人交换B 企业之间交换C 区域交换D 社会总体交换
考题
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（ ）A．让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B．成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C．由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D．建立健全员工之间的薪酬保密制度E．由员工代表来确定薪酬改革制度
考题
关于薪酬及薪酬管理，以下说法不正确的是（ ）。A.员工薪酬实质上是一种交换或交易
B.薪酬是员工提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和
C.企业薪酬管理与其他类型企业的内部薪酬管理无关
D.薪酬管理的目标是减少企业人工成本
考题
年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）A、巩固员工忠诚度B、增强企业凝聚力C、促进企业文化建设D、激励青年员工增长技能E、杜绝老年员工后顾之忧
考题
在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A、薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B、薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C、由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D、合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
有哪些计量点属于关口电能计量点。（）A、发电企业与电网经营企业之间的的电量交换点B、不同电网经营企业之间的的电量交换点C、电网经营企业与其所属供电企业之间和不同供电企业之间的电量交换点D、供电企业内部用于经济技术指标分析、考核的电能计量点
考题
宏观市场营销是从（）层面研究营销问题，强调从整体经济、社会道德与法律角度把握营销活动，并由社会来控制和影响营销过程，以此实现社会供求平衡，保证社会经济的持续发展。A、个人交换B、企业之间交换C、区域交换D、社会总体交换
考题
为减少员工对企业完善薪酬制度的抵制，企业一般采取的措施有（）A、让员工了解除企业完善薪酬制度的关因与后果B、成立由员工自己选出来的工作小组参与岗位评价C、由员工成立的工作小组推荐并确定薪酬的相关因素D、建立健全员工之间的薪酬保密制度E、由员工代表来确定薪酬改革制度
考题
薪酬的广义理解是指（）A、薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B、是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C、使企业给予员工的内在和外在回报的总和D、雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
考题
薪酬的外部公平性是指（）。A、员工将自己的薪酬与社会平均薪酬水平的比较结果B、企业将本*公司和其他企业的全体员工平均薪酬水平进行比较的结果C、在企业和员工双方对薪酬保密的看法之间存在的差异性D、员工将自己的薪酬与其他组织中从事同样工作的员工的薪酬进行比较的结果
考题
下列关于薪酬的说法正确的是（）。A、薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B、员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C、薪酬就是货币工资D、薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E、薪酬的实质是一种公平的交换或交易
考题
单选题在以下关于薪酬的论述中，不正确的是（）。A
薪酬可以视为雇主和雇员之间的一种价值交换B
薪酬可以视为吸引、保留和激励员工的一种手段和工具C
由于薪酬是企业成本的一部分，因此无法通过薪酬管理来改善企业的经营业绩D
合理的薪酬具有引导员工的工作行为和工作态度的作用
考题
多选题下列关于薪酬的说法正确的是（）。A薪酬是企业和员工之间的一种心理契约B员工的薪酬水平，往往代表了其在企业甚至是社会中的地位和层次C薪酬就是货币工资D薪酬是指在雇佣关系存在的前提下，员工在从事劳动、履行工作职责并完成工作任务之后，所获得的经济上和非经济上的酬劳或回报的总和E薪酬的实质是一种公平的交换或交易
考题
单选题薪酬的广义理解是指（）A
薪酬指的是企业对员工为企业所做的贡献付给的相应的回报B
是员工外在回报的总和，既包括各项货币性和实物性回报，还包括外在的非财务行回报C
使企业给予员工的内在和外在回报的总和D
雇佣者与被雇佣者之间的平等交换关系
考题
判断题企业依据与员工订立的劳动合同，根据员工的实际贡献支付给员工的相应薪酬，由此可以说：薪酬实质上是一种交换或交易。A
对B
错
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