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年功薪酬逐年定期加薪，加薪周期和加薪幅度与员工的岗位贡献和工作能力没有直接联系。这决定了年功薪酬有助于（）

  • A、巩固员工忠诚度
  • B、增强企业凝聚力
  • C、促进企业文化建设
  • D、激励青年员工增长技能
  • E、杜绝老年员工后顾之忧

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考题 外在薪酬体系的主要构成部分包括（）A、基础薪酬B、激励薪酬C、要素薪酬D、福利薪酬E、内在薪酬
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