考题
酒店薪酬是指员工从事酒店所需要的劳动而获得的以货币形式和非货币形式所表现的补偿,是酒店支付给员工的劳动报酬。()
此题为判断题(对，错)。
考题
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A．收入B．奖励C．报酬D．福利
考题
()通常指员工超额劳动的报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
考题
()通常指员工所获得的全部报酬。A:收入B:奖励C:薪金D:工资
考题
( )通常指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。A:薪金B:工资C:薪资D:薪酬
考题
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。
A.收入
B.奖励
C.工资
D.福利
考题
收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
考题
( )通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。A.薪金
B.薪资
C.奖金
D.工资
考题
(2018年11月)收入是员工所获得的全部（ ），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。
A.隐形报酬
B.有形报酬
C.现有报酬
D.总和报酬
考题
()通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
考题
(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
考题
()通常指员工所获得的全部报酬。[2012年5月三级真题]A:收入
B:奖励
C:薪金
D:工资
考题
（ ）通常指员工所获得的全部报酬。
A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
考题
（ ）通常指员工超额劳动的报酬。
A．收入
B．奖励
C．薪金
D．工资
考题
()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2012年11月三级真题]A:薪酬
B:薪资
C:薪金
D:工资
考题
（ ）通常是指员工所获得的全部报酬。A.收入
B.奖励
C.薪金
D.工资
考题
薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A、员工的工资、津贴、奖金等B、员工获得的满足感C、员工获得的成就感D、良好的工作气氛
考题
内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。
考题
（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A、收入B、奖励C、报酬D、福利
考题
判断题薪酬是由于员工从事劳动而获得的报酬。A
对B
错
考题
单选题（ ）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。[2015年11月四级真题]A
薪金B
薪资C
奖金D
工资
考题
判断题内在报酬通常指员工所得到的各种货币收入和实物。A
对B
错
考题
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。[2013年11月、2011年5月四级真题]A
收入B
奖励C
工资D
福利
考题
单选题薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，下列属于经济报酬的是（）A
员工的工资、津贴、奖金等B
员工获得的满足感C
员工获得的成就感D
良好的工作气氛
考题
单选题（ ）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目的总和。A
收入B
奖励C
报酬D
福利
考题
单选题（ ）通常指员工超额劳动的报酬。[2013年5月三级真题]A
收入B
奖励C
薪金D
工资
考题
单选题（ ）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。[2015年5月三级真题]A
薪酬B
薪资C
薪金D
工资
