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单选题
麦格雷戈认为,对今天的人而言,凭着发号施令已经难以调动人的积极性了,更重要的是社交的需求和()
A

生活的保障

B

自我的实现

C

个性的释放

D

自尊的满足


参考答案

参考解析
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考题 社会人的人性观认为,调动人们工作积极性的决定因素是经济报酬,而不是良好的人际关系。() 此题为判断题(对,错)。

考题 麦格雷戈认为,管理就是通过别人来完成事情。() 此题为判断题(对,错)。

考题 “社会人”又称”社交人”,认为人们的工作动机不只在于经济利益,而更注重工作中的社会关系,其代表人物是()。 A、泰罗B、梅奥C、马斯洛D、麦格雷戈

考题 麦格雷戈的Y理论认为人天生就是懒惰的、厌恶工作、逃避责任。()

考题 麦格雷戈认为,Y理论的假设比传统的X理论更实际有效。() 此题为判断题(对,错)。

考题 根据麦格雷戈的理论,( )认为企业管理当局与职工利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。A. X理论B. Y理论C. Z理论D. 超Y理论

考题 麦格雷戈的 X 理论是基于社会人的人性假设。 () 此题为判断题(对,错)。

考题 麦格雷戈认为,x理论所运用的传统研究方法是建立在错误因果观念的基础上的。() 此题为判断题(对,错)。

考题 麦格雷戈认为,人们生来就对组织上的需要采取消极或抵制的态度。() 此题为判断题(对,错)。

考题 在麦格雷戈看来,( )A.当一个人的较低层次的需求得到满足之后,这些需求会继续激励他的行为B.一旦管理部门满足了下属的生理需求和安全需求后,调动积极性的重点就转移到社交需求,或自尊需求了C.对于满足许多较高层次的需求而言,金钱的作用是无限的,其为人们兴趣的焦点D.在人的生理需求得不到满足时,其后果不会在行为中表露出来

考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A对B错

考题 麦格雷戈相信,靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的()A、积极性B、创造性C、冲动性D、公益心

考题 麦格雷戈认为()观点叫做X理论。

考题 麦格雷戈所讲的Y理论,事实上是指()的人。

考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做().

考题 麦格雷戈在《企业的人性方面》中把Y理论叫做“()和()的结合”。

考题 简述麦格雷戈认为,上述观点,对管理的重要性,表现在哪五个方面。

考题 麦格雷戈认为,对今天的人而言,凭着发号施令已经难以调动人的积极性了,更重要的是社交的需求和()A、生活的保障B、自我的实现C、个性的释放D、自尊的满足

考题 1957年,麦格雷戈发表了《企业的人性》一文,文中提出了著名的()。

考题 填空题麦格雷戈所讲的Y理论,事实上是指()的人。

考题 问答题简述麦格雷戈认为,上述观点,对管理的重要性,表现在哪五个方面。

考题 填空题麦格雷戈认为()观点叫做X理论。

考题 单选题麦格雷戈相信,靠指示和控制来进行管理的哲学已经不能有效地调动人的( )A 积极性B 创造性C 冲动性D 公益心

考题 单选题美国学者麦格雷戈把“自动人”假设称为()。A X理论B Y理论C Z理论D 超Y理论

考题 判断题麦格雷戈在《企业的人性方面》提出了著名的“X理论-Y理论”。A 对B 错

考题 单选题根据麦格雷戈的理论,________认为企业管理当局与职工的利益是一致的,两者的积极性可以融为一体。A X理论B Y理论C 超Y理论D Z理论

考题 单选题认为“一般人都是勤奋的,如果环境条件有利,工作就如同游戏或休息一样自然”,这种观点源于()A 麦格雷戈的X理论B 麦格雷戈的Y理论C 麦格雷戈的超Y理论D 马斯洛的Y理论