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单选题
比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）
A

案例研究法

B

角色扮演法

C

游戏法

D

研讨法

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考题 下列方法中，简便易行且主要适用于短期预测的人力资源需求预测方法的是（）。A.人员核查法B.德尔菲法C.管理人员接续计划法D.管理人员判断法
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考题 由有经验的专家或管理人员对某些问题的分析或管理决策进行知觉判断与预测的方法称为德尔菲法。()
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考题 适用于暂时回避对方某些敏感问题或难以回答的问题的是（ ）。
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考题 目前企业人力资源部门对管理人员开发的常用方法是( )。A．情况模拟法B．头脑风暴法C．敏感性训练法D．角色扮演法
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考题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法,正确的是()。 A.讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 B.讨论法的目的是解决复杂的问题 C.讨论法不需要讨论主持人 D.讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 E.讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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考题 操作示范法说法错误的是（）。A.它是职前培训与开发中被广泛采用的一种方法 B.适用于具有机械性特点的工种 C.这种训练方法有时显得单调而枯燥 D.这种训练方法比较有趣
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考题 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。 该公司采用关于案例研讨法说法正确的有（）。A.它是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法 B.研讨侧重于培养受训人员分析判断及问题解决能力 C.适用基层以上管理人员 D.目的是训练他们具有良好的决策能力
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考题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是()。A:讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法 B:讨论法的目的是为了解决复杂的问题 C:讨论法不需要讨论主持人 D:讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发 E:讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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考题 弘名公司每年都要对企业的管理人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些管理理论、沟通技巧及解决问题能力的训练。同时，拟采用具有互动功能的一些培训方法。对于哪些管理人员参加培训，人力资源部也做了大量的摸底工作。 培训与开发效果的评估包括（）。A.反应评估 B.学习评估 C.工作行为评估 D.过程评估
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考题 在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）A、操作示范法B、头脑风暴C、案例研究法D、角色扮演法
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考题 适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A、敏感性训练B、角色扮演C、管理者训练（MTP）D、头脑风暴法
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考题 主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）A、自我开发法B、游戏法C、头脑风暴法D、研讨法
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考题 比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A、案例研究法B、角色扮演法C、游戏法D、研讨法
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考题 关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（　）。A、讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B、讨论法的目的是解决复杂的问题C、讨论法不需要讨论主持人D、讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E、讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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考题 适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A、案例研讨法B、视听法C、讨论法D、角色扮演法
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考题 比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
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考题 开发设计的技术含量相对较少但操作上有一定的难度，而且要用于比较确定的目标客户群体，才能获得较好的效果的信贷产品开发方法是（）。A、仿效法B、组合法C、创新法D、其他方法
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考题 单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（　　）。A 敏感性训练B 角色扮演C 管理者训练D 头脑风暴法
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考题 单选题适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识、提高管理能力的方法是（）A 敏感性训练B 角色扮演C 管理者训练（MTP）D 头脑风暴法
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考题 多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（　）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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考题 单选题适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A 案例研讨法B 视听法C 讨论法D 角色扮演法
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考题 多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的有（ ）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是解决复杂的问题C讨论法不需要讨论主持人D讨论法比较适宜于管理人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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考题 单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（　）A 讨论法B 案例研讨法C 角色扮演法D 管理游戏法
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考题 单选题鼓励人们“通才化”，比较适合于开发一般的直线管理人员而非职能专家的培训方法是（）。A 替补训练B 在职开发C 短期学习D 工作轮换
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考题 单选题特别适用于培训和开发管理技能，因而也适用于管理人员培训的脱产培训方法是（）A 演讲授课B 计划性指导C 商业游戏D 试听材料法
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考题 多选题关于培训与开发方法中的讨论法的说法，正确的是（ ）。A讨论法是对某一专题进行深入讨论的培训与开发方法B讨论法的目的是解决复杂的问题C讨论法不需要讨论会主持人D讨论法比较适用于管理层人员的培训与开发E讨论法可以用于解决有一定难度的管理问题
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