考题
38 撤多用于改善人际关系的训练方法是( )。A 案例研讨法B 讲授法C 角色扮演法D 管理游戏法
考题
（）多用于改善人际关系的训练。A.案例研讨法
B.操作示范法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
群体培训与开发方法包括（）。A.岗外培训法
B.案例研讨法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
较多用于改善人际关系的训练方法是()。A:案例研讨法
B:讲授法
C:角色扮演法
D:管理游戏法
考题
()是职前培训开发中被广泛采用的一种方法，适用于较为机械性的工种。A:案例研讨法
B:操作示范法
C:讲授法
D:角色扮演法
考题
较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A.案例研讨法
B.讲授法
C.角色扮演法
D.管理游戏法
考题
在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）A、操作示范法B、头脑风暴C、案例研究法D、角色扮演法
考题
由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）A、角色扮演法B、游戏法C、案例研究法D、操作示范法
考题
哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A、案例研讨法B、讲授法C、角色扮演法D、互动小组法
考题
主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）A、自我开发法B、游戏法C、头脑风暴法D、研讨法
考题
适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A、案例研讨法B、视听法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
（）的适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法。A、管理游戏法B、角色扮演法C、案例研讨法D、讨论法
考题
适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是（）。A、案例研讨法B、视听法C、讨论法D、角色扮演法
考题
比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A、讨论法B、案例研讨法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A、案例讨论法B、讲授法C、角色扮演法D、管理游戏法
考题
单选题主要用于帮助员工尝试解决问题的新措施或新办法，用以启发员工的思考能力和开阔其想象力的人力资源开发方法是（）A
自我开发法B
游戏法C
头脑风暴法D
研讨法
考题
单选题较多用于改善人际关系的训练方法是（ ）。A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题多用于改善人际关系的训练方法是( )A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题哪种方法的优点是费用低，反馈效果好，可以有效训练学员分析解决问题的能力（）。A
案例研讨法B
讲授法C
角色扮演法D
互动小组法
考题
单选题多用于改善人际关系的训练方法是（ ）A
案例讨论法B
讲授法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题适用对象是企业中较高层次的管理者，是当前一种较先进的高级管理意识与能力训练的方法是（）A
案例研讨法B
视听法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题下列关于培训与开发中的案例研讨法的说法中，错误的是（ ）。A
运用案例研讨法的目的仅是解决问题B
案例研讨法是一种用集体讨论方式进行培训与开发的方法C
案例研讨法的适用对象是中层以上管理人员D
培训与开发人员应事先对案例素材进行充分准备
考题
单选题比较适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决某些有一定难度的管理问题的培训方法是（ ）A
讨论法B
案例研讨法C
角色扮演法D
管理游戏法
考题
单选题比较适用于管理人员的训练或用于解决某些有一定难度的管理问题的人力资源开发方法是（）A
案例研究法B
角色扮演法C
游戏法D
研讨法
考题
单选题在职前实物训练中被广泛采用的一种方法，适用于较机械的工种的人力资源开发方式是（）A
操作示范法B
头脑风暴C
案例研究法D
角色扮演法
考题
单选题由美国哈佛管理学院推出，目前广泛用于企业管理人员的人力资源开发方法是（）A
角色扮演法B
游戏法C
案例研究法D
操作示范法
考题
单选题适宜于管理层人员的培训与开发，或用于解决有一定难度的管理问题的培训与开发方法是()。A
案例研讨法B
视听法C
讨论法D
角色扮演法
