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问答题
为什么要从企业战略角度考虑薪酬管理？
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考题
以企业发展战略为依据,根据企业某一阶段的内外部总体情况,正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理,使之促进企业战略目标实现的活动称之为()
A、全面薪酬管理B、战略薪酬管理C、现代薪酬管理D、科学薪酬管理
考题
下列对物业管理企业员工薪酬计划的表述有误的是（）。A、企业在制定薪酬计划时，要通盘考虑B、薪酬计划是企业预计要实施的员工薪酬支付水平、支付结构及薪酬管理重点等C、为了留住企业优秀人才，企业应提高薪酬支付水平，超过同行业工资率D、企业既要观察外部环境的变化，又要从内部管理的角度出发，选择和调整适合企业经营发展的薪酬计划，并在实施过程中根据需要随时调整
考题
单选题以企业发展战略为依据，根据企业某一阶段的内外部总体情况，正确选择薪酬策略、系统设计薪酬体系并实施动态管理，使之促进企业战略目标实现的活动称之为（）A
全面薪酬管理B
战略薪酬管理C
现代薪酬管理D
科学薪酬管理
考题
单选题在国内某航空公司，在国际航线值机柜台办理登机服务的值机员需要操作公司所代理的国外航空公司的电脑订座系统，但是不同国家的航空公司所使用的订座系统并不相同。在这种情况下，有些优秀的值机员可能会操作三四家航空公司的订座系统，而另外一些值机员却只会操作一家航空公司的订座系统。但是两类人的薪酬水平几乎是一样的。如果你是该公司的人力资源经理你将从哪方面去改进这种情况（）。A
薪酬管理与职位分析的角度去考虑解决这个问题B
薪酬管理与员工招募和甄选的角度去考虑解决这个问题C
薪酬管理与培训开发的角度去考虑解决这个问题D
薪酬管理与绩效管理的角度去考虑解决这个问题
考题
多选题我们主要从以下几个角度界定战略联盟（）A企业战略管理的角度B资源集合体的角度C社会学的角度D企业理论的角度
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