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什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？

参考答案

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考题 薪酬预算的流程是第一步是()。 A、确定薪酬预算的目标B、发现薪酬管理中存在的问题C、收集资料再者制定薪酬预算的方案D、评估和选择薪酬预算的方案
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考题 薪酬日常管理是由（ ）组成的循环。A.薪酬预算 B.薪酬支付 C.薪酬调整 D.薪酬发放 E.薪酬提高
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考题 薪酬预算的方法有（）。A.自上而下的薪酬成本预算方法 B.自总部至部门的薪酬成本预算方法 C.职位比较的薪酬成本预算方法 D.部门比较的薪酬成本预算方法 E.自下而上的薪酬成本预算方法
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考题 ( )是薪酬管理最基础的工作A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整
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考题 企业员工的薪酬计划，即()。A.员工薪酬的预算 B.员工薪酬的人工成本预算 C.员工薪酬的市场竞争 D.员工薪酬的开支的预算
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考题 薪酬日常管理的内容包括()。A:薪酬预算 B:薪酬支付 C:薪酬调查 D:薪酬结构 E:薪酬等级
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考题 （ ）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A.薪酬管理 B.薪酬预算 C.薪酬制度 D.薪酬策略
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考题 薪酬成本管理循环的内容不包括（） A、薪酬预算 B、薪酬支付 C、薪酬调整 D、薪酬审核
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考题 企业薪酬的日常管理包括（ ）。 A.薪酬调查 B.薪酬预算 C.制订薪酬计划 D.薪酬支付 E.薪酬调整
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考题 企业的日常薪酬管理包括()。A:薪酬调查 B:薪酬预算 C:制定薪酬计划 D:薪酬支付 E:薪酬调整
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考题 主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A、薪酬政策线B、薪酬战略C、薪酬成本D、薪酬预算
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考题 薪酬日常管理是由（）组成的循环。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬发放E、薪酬提高
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考题 （）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A、自下而上法B、自上而下法C、薪酬构成预算D、薪酬水平预算
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考题 薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，称之为薪酬成本管理循环。
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考题 薪酬管理最基础的工作是（）。A、薪酬设计B、薪酬预算C、薪酬调整D、薪酬支付
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考题 薪酬日常管理主要包含（）内容。A、薪酬预算B、薪酬支付C、薪酬调整D、薪酬结构E、薪酬水平
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考题 概括来说，薪酬管理包括（）。A、薪酬体系设计B、薪酬水平确定C、薪酬日常管理D、薪酬预算E、薪酬调整
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考题 薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A、薪酬结构管理B、薪酬日常管理C、薪酬制度管理D、薪酬预算管理
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考题 薪酬日常管理是由薪酬预算、薪酬支付、薪酬调整组成的循环，这个循环可以称之为薪酬成本管理循环。（）
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考题 问答题薪酬预算在企业薪酬管理体系中的地位和作用是什么？
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考题 多选题薪酬日常管理是由（）组成的循环。A薪酬预算B薪酬支付C薪酬调整D薪酬发放E薪酬提高
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考题 多选题概括来说，薪酬管理包括（）。A薪酬体系设计B薪酬水平确定C薪酬日常管理D薪酬预算E薪酬调整
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考题 问答题什么是薪酬预算？为什么说薪酬预算对于企业的薪酬管理来说非常重要？
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考题 单选题（）是指，由管理者预测出每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编排企业整体的薪酬预算。A 自下而上法B 自上而下法C 薪酬构成预算D 薪酬水平预算
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考题 单选题薪酬管理最基础的工作是（　　）。A 薪酬设计B 薪酬预算C 薪酬调整D 薪酬支付
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考题 单选题主要作用为确定企业薪酬的总体趋势的是（）。A 薪酬政策线B 薪酬战略C 薪酬成本D 薪酬预算
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