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( )是薪酬管理最基础的工作

A.薪酬预算
B.薪酬设计
C.薪酬支付
D.薪酬调整

参考答案

参考解析
解析:P397薪酬设计是薪酬管理最基础的工作。
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考题 (2015年5月)( )是薪酬管理最基础的工作 A.薪酬预算 B.薪酬设计 C.薪酬支付 D.薪酬调整

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考题 薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。()

考题 薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。

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考题 ()是薪酬管理中最基础的工作。A、薪酬政策制定B、薪酬体系设计C、薪酬调查D、薪酬等级确定

考题 最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A、薪酬制定B、薪酬基础C、薪酬支付D、薪酬水平E、薪酬结构

考题 ()是组织进行薪酬管理的基础和出发点A、市场薪资调查B、岗位工作评价C、工资等级确定D、薪酬水平比较

考题 单选题()是薪酬管理中最基础的工作。A 薪酬政策制定B 薪酬体系设计C 薪酬调查D 薪酬等级确定

考题 单选题()是薪酬设计的基础。A 工作分析B 职位评价C 绩效管理D 薪酬设计

考题 多选题饭店人力资源管理的基础工作是指()。A工作分析B薪酬管理C编制劳动定员D劳动定额

考题 多选题最核心的薪酬战略要素有()薪酬文化和薪酬管理五个部分。A薪酬制定B薪酬基础C薪酬支付D薪酬水平E薪酬结构

考题 判断题薪酬支付(设计)是薪酬管理最基础的工作。A 对B 错

考题 判断题薪酬支付是薪酬管理最基础的工作。()A 对B 错

考题 单选题薪酬管理最基础的工作是(  )。A 薪酬设计B 薪酬预算C 薪酬调整D 薪酬支付

考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括()A薪酬基础B薪酬水平C薪酬结构D薪酬管理E薪酬文化

考题 多选题最核心的薪酬战略要素包括()A薪酬观念B薪酬基础C薪酬水平D薪酬文化E薪酬政策