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填空题
组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成，以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种（）。

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考题 组织中的工作和绩效,都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种:_______。 A.团队建设B.敏感性训练C.职工事业发展计划辅导D.过程咨询
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考题 以下哪项不是周边绩效的特点？（）A、周边绩效所探讨的行为是被传统考核方法所遗漏的B、周边绩效不是工作情景中的绩效C、周边绩效行为能够促进群体与组织的绩效D、周边绩效是一种过程导向与行为导向的绩效
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考题 组织行为学的研究目的主要有（）A、提高预测、引导、控制人的行为的能力B、变消极行为为积极行为C、取得最佳的工作绩效D、实现组织预期的目标E、提升员工的满意程度
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考题 胜任素质模型有助于打造一种积极的（）。A、以技术为中心的高绩效组织B、以能力为中心的高绩效组织C、以职位为中心的高利润组织D、以能力为中心的高利润组织
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考题 多选题物流绩效观主要有以下（）几种。A以服务为核心的绩效观B以利润为核心的绩效观C以成本为核心的绩效观D以战略发展为核心的绩效观
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考题 单选题在组织变革理论的发展历程中，为学习组织动力学、人与人之间的行为以及人本身提供了一个无法超越的模型的是（）A 社会技术系统B 敏感性训练C 组织发展方格D 组织发展
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考题 问答题以人的因素为中心的行为模式有哪几种？
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考题 单选题组织行为学研究的核心问题是（）。A 由传统的重视纪律发展到重视人的行为B 组织对组织成员的影响和成员行为对组织绩效的影响C 由传统以“事”为中心的管理发展为以“人”为中心的管理D 由原来的“监督”管理，发展为“激励”管理
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