考题
（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A．劳动争议仲裁制度B．劳动争议调解委员会调解制度C．劳动争议民事调解制度D．劳动争议法律诉讼制度
考题
1949年至1956年，劳动争议处理制度处于()时期。A.恢复和发展B.中断C.建立D.空白
考题
1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。()
考题
1988年至今，劳动争议处理制度处于恢复和发展时期。()
考题
1987年至今，劳动争议处理制度处于()时期。A.恢复和发展B.中断C.建立D.空白
考题
1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。()
考题
劳动法发展时期的主要特点有()。
A、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B、社会保险立法逐渐独立C、劳动争议处理开始制度化D、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
考题
从法律角度看,我国的劳动争议处理制度目前正处于( )阶段。
A、建立B、中止C、恢复D、发展
考题
劳动法确立的主要制度包括（）。A.促进就业制度
B.劳动合同制度
C.工资标准制度
D.劳动标准制度
E.劳动监察和劳动争议处理的制度
考题
《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？
考题
我国自 1987年恢复劳动争议处理制度以来，明确了（ ）的劳动争议处理制度。A.先裁后审
B.先审后裁
C.审裁同步
D.协调争议
考题
劳动法发展时期的主要特点有（）。A涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践B社会保险立法逐渐独立C劳动争议处理开始制度化D劳动合同由民法范围转入劳动立法范围E劳动立法开始覆盖到劳动关系的各个方面
考题
1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。A、建立B、中断C、空白D、恢复和发展
考题
劳动争议仲裁委员会处理劳动争议案件，实行仲裁员、（）制度。
考题
（）不是劳动争议处理制度的内容。A、劳动争议仲裁制度B、劳动争议调解委员会调解制度C、劳动争议民事调解制度D、劳动争议法律诉讼制度
考题
《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A、劳动争议协商制度B、劳动争议调解制度C、劳动争议仲裁制度D、劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
考题
以调解方式协调劳动关系是中国劳动争议处理制度的核心制度。
考题
对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A、刑事争议处理制度B、民事争议处理制度C、行政争议处理制度D、劳动争议处理制度
考题
对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A、民事争议处理制度B、劳动争议处理制度C、刑事争议处理制度D、行政争议处理制度
考题
单选题对于劳动者与用人单位在建立劳动关系基础之上的社会保险争议，其解决的依据是（）A
民事争议处理制度B
劳动争议处理制度C
刑事争议处理制度D
行政争议处理制度
考题
单选题1987年至今，劳动争议处理制度处于（）时期。A
建立B
中断C
空白D
恢复和发展
考题
单选题（ ）不是劳动争议处理制度的内容。A
劳动争议仲裁制度B
劳动争议调解委员会调解制度C
劳动争议民事调解制度D
劳动争议法律诉讼制度
考题
多选题《劳动争议调解仲裁法》将解决劳动争议处理的基本制度规定为以下几种（）A劳动争议协商制度B劳动争议调解制度C劳动争议仲裁制度D劳动争议诉讼制度E、劳动争议信访制度
考题
判断题1949年至1957年，劳动争议处理制度处于中断时期。A
对B
错
考题
判断题1956年至1987年，劳动争议处理制度处于建立时期。A
对B
错
考题
单选题1956年至1986年，劳动争议处理制度处于（）时期。A
建立B
中断C
空白D
恢复和发展
考题
单选题对于社会保险管理相对人与社会保险行政管理机关之间的社会保险争议，其解决的依据是（）A
刑事争议处理制度B
民事争议处理制度C
行政争议处理制度D
劳动争议处理制度