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单选题
管理人员考评的民意测验法不包括（）
A

问卷法

B

对话法

C

投票法

D

排队法

参考答案

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考题 民意测验法包括:() A：面谈法B：图表法C：投票法D：对话法E：问卷法
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考题 ()是绩效考评中比较简单易行，广泛使用的方法。A、民意测验法B、排序法C、两两比较法D、考试评分法
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考题 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言的员工绩效考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两比较法
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考题 借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是()。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
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考题 管理人员考评的民意测验法不包括() A.问卷法B.对话法C.投票法D.排队法点
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考题 对管理人员的考核方法有( )。A.工作记录法 B．要素评定法 C．平衡记分法 D．民意测验法
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考题 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法
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考题 管理人员考评的民意测验法不包括（）A问卷法B对话法C投票法D排队法
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考题 为什么不仅要考评管理人员的贡献，还要考评其能力管理人员考评的目的和作用是什么?
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考题 在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A、民意测验法B、目标对照法C、专家考评法D、比较考评法
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考题 根据领导对管理人员平时观察这种“无形考评对管理人员作出评价是考评方式中的（）。A、自我考评B、上级考评C、同行考评D、群众考评
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考题 民意测验法包括（）。A、随机采访法B、投票法C、对话法D、问卷法E、座谈会法
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考题 （）是现代企业中受到普遍重视的业绩考评方法.A、平衡计分卡法B、行为锚登记量表法C、KPID、民意测验法
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考题 排序法又称为（）。A、民意测验法B、序列法C、排队法D、排列法
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考题 （）是目前世界上较为通用的考评方法，尤其适用于对行政领导者的考评。A、目标考评法B、行为测定法C、比较测评法D、民意测验法
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考题 民意测验法
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考题 将被考评者的状况与行为描述表一一对照，选出合适的描述语言，也即对该人的评语。这种考评方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、行为对照表法D、两两排序法
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考题 进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。A、技术人员B、一线操作工C、工会干部D、负责员工福利的干部E、负责员工社会保障的干部
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考题 在员工绩效考评的方法中，由考评者将每一个被考评者与其他被考评者一一对比，“好于”记“+”，“不如”记“—”，最后比较出每个被考评者的优劣，排出次序。这种方法是（）。A、民意测验法B、考试评分法C、排序法D、两两排序法
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考题 在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A、上级考评B、下级考评C、同事考评D、自我考评
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考题 下列属于行为考评法的是（）A、对偶比较法B、民意测验法C、层次分析法D、平衡记分卡法
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考题 名词解释题民意测验法
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考题 问答题什么是民意测验法？
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考题 单选题在下列管理人员考评方式中，更能全面反映管理人员工作能力及业绩，促进管理人员个人发展的是（）。A 上级考评B 下级考评C 同事考评D 自我考评
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考题 单选题管理人员考评的民意测验法不包括（）A 问卷法B 对话法C 投票法D 排队法
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考题 多选题进行绩效考评时运用民意测验法适用于哪类员工（）。A技术人员B一线操作工C工会干部D负责员工福利的干部E负责员工社会保障的干部
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考题 单选题在领导绩效考评的具体方法中，考评工作中最基本的方法是（）A 民意测验法B 目标对照法C 专家考评法D 比较考评法
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考题 单选题借助传统的“考卷”来考核企业员工对基础理论、专业技术和文化知识掌握的程度，按卷面成绩来评定高低的考评方法是（）。A 民意测验法B 考试评分法C 排序法D 两两排序法
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