考题
绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
考题
系统的绩效考核方法包括( )。A．排序法B．平衡计分卡法C．关键绩效指标法D．标杆超越法E．行为锚定法
考题
考核和测定学生成绩的基本方法是( )A．观察法B．测验法C．调查法D．自我评价法
考题
绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 A．量表法 B．比较法 C．民主评议法 D．书面鉴定法
考题
下列属于职业声望的三个调查评价方法有()A.指标法B.民意法C.自评法D.谈话法
考题
媒体综合性管理者的绩效考核可以首先考虑()A. 目标管理法B. 民意测验法C. 上下结合法D. 要素评议法
考题
政府公共关系评估的方法有()。
A、民意测验法B、公众意见征询法C、实验法D、组织活动记录法
考题
与企业战略相联系的考核方法是()。
A.要素评定法B.行为锚定法C.目标管理法D.关键业绩指标法
考题
管理人员考评的民意测验法不包括()
A.问卷法B.对话法C.投票法D.排队法点
考题
在员工绩效考核的办法中，（ ）运用于选择业务领导。A．民意测验法B．主体考核法C．配对比较法D．等差图表法
考题
绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A.关键事件法B.平衡记分法C.民意测验法D.责任中心法
考题
对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。A．民意测验法B．目标管理法 C．责任中心法 D．平衡记分法
考题
绩效考核的方法有很多种，对不同人员考核的方法和要求也不尽相同。对一般员工采取的考核方法主要有（ ）。A.目标管理法B.平衡记分法C.要素评定法D.工作记录法
考题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）。
A.平衡计分卡
B.一一对比法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
考题
下列绩效考核方法中，属于战略绩效管理工具的是（）A.平衡计分法
B.评价量表法
C.书面鉴定法
D.交替排序法
考题
公关调查中使用最为广泛的方法是（ ）A.资料分析法
B.公众代表座谈会法
C.群体讨论法
D.民意测验法
考题
把定性考核和定量考核结合起来的绩效考核方法称为（ ）。A.书面描述法
B.要素评定法
C.目标管理法
D.强制分配法
考题
商品品级的方法，常用的有（）。A标准法B记分法C限定记分法D限定缺陷法E评定法
考题
（）以从多角度反馈被考核者工作绩效的特点而成为越来越多企业绩效考核阶段的主要实施方法。A、民意测验法B、等级法C、目标考核法D、360度绩效考核法
考题
绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A、关键事件法B、平衡记分法C、民意测验法D、责任中心法
考题
民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A、上级B、下级C、客户D、员工
考题
（）也称功能测评法或测评量表法，它是把定性考核和定量考核结合起来的方法。A、要素评定法B、工作记录法C、关键业绩指标法D、行为锚定法
考题
单选题被广泛用于职称评定的考核方法是（）。A
民意测验法B
共同确定法C
立体考核法D
分级法
考题
单选题绩效考核办法有多种，对职能部门的考核主要采取（）。A
关键事件法B
平衡记分法C
民意测验法D
责任中心法
考题
多选题下类关于绩效考核方法说法正确的有（ ）。A工作记录法可以用于考核一般员工B对职能部门的考核主要采取平衡记分法C对职能部门的考核可以采用目标管理法D对管理人员的考核可采取民意测验法
考题
单选题民意测验法就是请被考核者的同事、（）及有工作联系的人对被考核者从几方面进行评价，从而得出对被考核者绩效的考核结果。A
上级B
下级C
客户D
员工
考题
单选题一般用于选拔业务干部的考核方法是（）。A
民意测验法B
共同确定法C
立体考核法D
分级法
