考题
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（）。A 传播范围广B 作用效果较长，信息量丰富C 速度快D 应聘人员数量大E 企业的选择余地大
考题
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．有利于吸引内部员工C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果
考题
广告媒体的总体特点包括( )．A．信息传播范围窄B．信息传播速度快C．应聘人员数量大D．单位选择余地大E．应聘人员层次单一
考题
企业通过发布广告法招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．速度快D．应聘人员数量大E．企业的选择余地大
考题
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A．传播范围广B．作用效果较长，信息量丰富C．信息发布迅速D．应聘人员数量大E．应聘人员素质较高
考题
广告媒体的总体特点包括（ ）。A．信息传播范围窄B．信息传播速度快C．应聘人员数量人D．单位选择余地大E．应聘人员层次单一
考题
广告媒体的总体特点包括（ ）。（A）信息传播范围窄（B）信息传播速度快（C）应聘人员数量大（D）单位选择余地大（E）应聘人员层次单一
考题
通过发布广告招聘人员的优势有（ ）A．传播范围广B．作用效果较长C．信息发布迅速，信息量丰富D．应聘人员数量大E．具有广泛的宣传效果
考题
通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络
考题
(2018年5月)通过（ ）发布招聘信息，具有招聘范围广、信息量大，可挑选余地大、应聘人员素质高、招聘效果好、费用低等特点。
A.报纸
B.杂志
C.广播电视
D.网络
考题
通过发布广告招聘人员的优势有( )。A: 传播范围广
B: 有利于吸引内部员工
C: 信息发布迅速
D: 应聘人员数量大
E: 具有广泛的宣传效果
考题
通过发布广告招聘人员的优势有（）。A、传播范围广B、作用效果较长，信息量丰富C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、应聘人员素质较高
考题
媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘时间较长E、广告费用较高
考题
网络信息资源的主要特点有：信息来源广泛，（）；信息量大，传播范围广；内容丰富，形式多样；交互性；参与性。
考题
通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）A、发行量大B、可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C、信息发布迅速D、应聘人员数量大E、传播范围广，成本较低
考题
媒体广告招聘的优点不包括：（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大D、招聘所需时间较短
考题
媒体广告招聘的优点有（）。A、信息传播范围广B、应聘人员数量大C、组织的选择余地大
考题
信息传播范围广、速度快、应聘人员数量大、层次丰富，公司的选择余地大的招聘方法是推荐法。
考题
（）具有信息传播范围广、速度快、成本低、联系快捷方便，且不受时间、地域限制。A、内部招聘B、外部招聘C、网上招聘D、行为的差异性
考题
多选题利用互联网开发房源的优点有（ ）。A没有地域限制B真实感强C传播速度快D传播范围广E信息量大
考题
多选题通过发布广告招聘人员的优势有（）。A传播范围广B作用效果较长，信息量丰富C信息发布迅速D应聘人员数量大E应聘人员素质较高
考题
多选题通过发布广告招聘人员的优势有（ ）。A传播范围广B有利于吸引内部员工C信息发布迅速D应聘人员数量大E具有广泛的宣传效果
考题
单选题资源来源广，可供选择的余地大，但是成本高的人员获取方法是（）A
招聘B
商谈C
预安排D
选拔
考题
多选题广告媒体的总体特点包括（）。A信息传播范围窄B信息传播速度快C应聘人员数量大D单位选择余地大E应聘人员层次单一
考题
单选题通过（ ）发布招聘信息，传播速度快、范围广、查询方便，受到越来越多单位的青睐。A
杂志B
海报C
传单D
网站
考题
多选题媒体广告招聘的优点有（）。A信息传播范围广B应聘人员数量大C组织的选择余地大D招聘时间较长E广告费用较高
考题
多选题通过报纸媒体广告招聘人员的优势有（）A发行量大B可以将组织形象宣传与招聘工作有效结合C信息发布迅速D应聘人员数量大E传播范围广，成本较低
