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单选题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于()。
A
前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通
B
后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通
C
前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚
D
后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
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解析：
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考题
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考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于( )
A.前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B.后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C.前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D.后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）A.分析整理绩效考核结果
B.改进人力资源开发与管理工作
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考题
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D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为
考题
现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A、前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B、后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C、前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D、后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
多选题下列绩效考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。[2016年真题]A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
考题
多选题下列绩放考核活动中，属于绩效考核结果反馈阶段的有（ ）。A分析整理绩效考核结果B改进人力资源开发与管理工作C与被考核者沟通绩效考核结果D指出被考核者在绩效方面的问题E指导被考核者制订绩效改进计划
考题
单选题现代企业人力资源管理与传统劳动人事管理在考核上的本质差别在于（）A
前者忽视绩效沟通，后者注重绩效沟通B
后者忽视绩效沟通，前者注重绩效沟通C
前者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，后者只是确认事实，决定惩罚D
后者关键在于改进人和工作的分配关系，提高工作绩效，前者只是确认事实，决定惩罚
考题
单选题（）始终关注员工工作绩效，旨在通过提高个体绩效水平来改进部门和组织的绩效。A
绩效沟通B
绩效辅导C
绩效监控D
绩效改进
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