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战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。
A.前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心
B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为
B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的
C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅
D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高
E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为
参考答案
参考解析
解析：
更多 “战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的主要区别是()。A.前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心 B.前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生；后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的 C.前者是通过财务与非财务指标相结合，后者是以财务指标为主，非财务指标为辅 D.前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关程度不高 E.前者注重对过去绩效的考评，后者更有效地控制员工个人的行为 ” 相关考题
考题
关于战略导向的KPI体系与一般绩效考评体系的区别，说法正确的是（ ）。A.战略导向的KPI以战略为中心
B.一般绩效测评以控制为中心
C.它们的指标来源相同
D.它们的考评指标的构成相同
E.战略导向的KPI以控制为中心
考题
战略导向的KPI体系的意义体现在（ ）。A.KPI体系具有战略导向的牵引作用
B.KPI体系能自下而上地实现绩效管理目标
C.KPI体系能够最大限度地激发员工的斗志
D.KPI体系是激励和约束企业员工的一种新型机制
E.KPI体系能够调动全员的积极性.主动性和创造性
考题
战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要有()。A:前者以战略为中心，后者以控制为中心
B:前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C:前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D:前者来源于组织的战略目标的需要，后者与组织战略的相关度不高
E:前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
考题
(2016年5月)以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是() 。
A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
以反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系是（ ）。A.行为过程型的绩效考评指标体系
B.工作结果型的绩效考评指标体系
C.品质特征型的绩效考评指标体系
D.行为导向型的绩效考评指标体系
考题
单选题一个完整的银行预算考评体系还需要战略体系、管理结构、价值体系、责任体系和薪酬体系等的支撑，其中（）主要决定的是银行的结果绩效与过程绩效的关系。A
战略体系B
价值体系C
责任体系D
管理结构
考题
单选题与战略导向KPI体系相比，一般绩效评价体系的考评目的以（ ）为中心。A
目标B
控制C
战略D
激励
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