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如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。

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考题 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
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考题 以下人资源需求预测的定量方法中,()较适合于短期人力资源需求预测。 A.趋势外推法B.经济计量模型法C.转换比率法D.定员定额分析法
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考题 在应用定量预测模型进行人力资源需求预测的时候可以采用Microsoft Excel等计算机技术来完成，这样可以加快预测的实施、减少预测的费用。 ()
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考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中（ ）属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法
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考题 人力资源需求预测的定量方法：
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考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类，下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法
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考题 旅游需求预测模型中，定性模型的代表是（）。
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考题 如何理解定量预测模型？例举常用的定量预测模型。
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考题 现状规划法是定量需求预测法。
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考题 旅游需求预测模型分为哪几类？
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考题 旅游需求预测模型中，根据历史资料推测将来形势的是（）模型。
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考题 如何理解定量需求预测模型？并例举常用的定量需求预测模型。
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考题 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
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考题 （）属于人力资源需求预测的定量方法。A、经验预测法B、德尔菲法C、人员比率法D、趋势外推法E、生产模型法
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考题 人力资源需求预测的定量方法包括（）。A、转换比率法B、马尔可夫分析法C、回归分析法D、灰色预测模型法E、趋势外推法
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考题 以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A、趋势外推法B、经济计量模型法C、转换比率法D、定员定额分析法
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考题 以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
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考题 下面对定量定货模型理解错误的选项是（）A、定量定货模型的定购点不确定，定购量是确定的B、定量定货模型的定货批量又称为经济定货批量C、定量定货模型没有固定的定货周期D、定量定货模型没有固定的定货时间
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考题 数据库包括（）。A、启发式模型B、模拟模型C、需求补充模型D、需求预测模型
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考题 旅游需求预测模型不包括（）A、结构模型B、框架模型C、仿真模型D、定性模型
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考题 旅游需求预测模型分为哪几类？各类模型有什么特点？
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考题 单选题以下人资源需求预测的定量方法中，（）较适合于短期人力资源需求预测。A 趋势外推法B 经济计量模型法C 转换比率法D 定员定额分析法
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考题 多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
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考题 多选题（）属于人力资源需求预测的定量方法。A经验预测法B德尔菲法C人员比率法D趋势外推法E生产模型法
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考题 问答题如何理解定量预测模型？例举常用的定量预测模型。
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考题 多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
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考题 单选题以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（　）。A 灰色预测模型法B 转换比率法C 马尔可夫分析法D 经验预测法
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