考题
人力资源需求预测的方法有( )。A 经验估计法B 比率分析法C 德尔菲法D 马尔可夫分析法E 人员替换表
考题
下列属于人力资源需求预测的方法是()。
A、现状规划法B、马尔柯夫模型C、趋势分析法D、德尔菲法E、经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括( )。A．转换比率法B．马尔可夫分析法C．回归分析法D．灰色预测模型法E．趋势外推法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔可夫分析法B．综合分析法C．灰色预测模型法D．经验预测法
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是( )。A．灰色预测模型法B．转换比率法C．马尔可夫分析法D．经验预测法
考题
不属于人力资源需求预测的定量方法。A．经验预测法B．转换比率法C．趋势外推法D．回归分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法中，不包括（ ）。A.趋势外推法
B.经验预测法
C.回归分析法
D.马尔可夫分析法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是（ ）。A.马尔科夫分析法
B.综合分析法
C.灰色预测模型法
D.经验预测法
考题
企业经常采用的人力资源需求预测方法主要有()。A:管理人员判断法
B:德尔菲法
C:转换比率分析法
D:马尔可夫模型法
E:回归分析法
考题
以下不属于人力资源需求预测定量方法的是()。A:灰色预测模型法
B:转换比率法
C:马尔可夫分析法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是()。A:马尔科夫分析法
B:综合分析法
C:灰色预测模型法
D:经验预测法
考题
以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A．马尔科夫分析法
B．综合分析法
C．灰色预测模型法
D．经验预测法
考题
人力资源需求预测的定量方法不包括()。A:趋势外推法
B:经验预测法
C:回归分析法
D:马尔可夫分析法
考题
人力资源需求预测的定量方法包括()。A:转换比率法
B:马尔可夫分析法
C:回归分析法
D:灰色预测模型法
E:趋势外推法
考题
企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法
B:趋势外推法
C:马尔可夫分析法
D:转换比率法
考题
企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。
考题
人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（）。A、回归分析法B、经验预测法C、德尔菲法D、马尔可夫分析法
考题
下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A、经验判断法B、马尔科夫法C、回归预测法D、比率分析法
考题
人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A、德尔菲法B、移动平均法C、回归分析法D、转换比率分析法E、马尔可夫模型
考题
以下不属于人力资源需求预测的定量方法的是（ ）。A、灰色预测模型法B、转换比率法C、马尔可夫分析法D、经验预测法
考题
下列分析方法不属于人力资源需求预测方法的是（）A、经验预测法B、趋势分析法C、马尔可夫分析法D、德尔菲法
考题
多选题人力资源需求预测的定量方法包括（）。A转换比率法B马尔可夫分析法C回归分析法D灰色预测模型法E趋势外推法
考题
单选题以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（ ）。A
马尔科夫分析法B
综合分析法C
灰色预测模型法D
经验预测法
考题
多选题人力资源需求预测常用的定量方法有（）。A德尔菲法B移动平均法C回归分析法D转换比率分析法E马尔可夫模型
考题
单选题下列不能用于人力资源需求预测的方法是（）A
经验判断法B
马尔科夫法C
回归预测法D
比率分析法
考题
判断题企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法。A
对B
错
