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判断题
雇主和求职者是以相同需要进入招聘和聘用过程的。
A
对
B
错
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考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选， 筛选求职简历的主要目的在于( )。①. 在面试前对求职者形成清晰的概念， 提前确定求职者的录用顺序②. 辨别出在简历中包含的虚假信息③. 确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息④. 剔除明显不符合招聘要求的求职者A. ①、 ②、 ③B. ①、 ②、 ④C. ②、 ③、 ④D. ①、 ②、 ③、 ④
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A．对求职者背景资料进行核实B．对求职者进行必要的测试C．由人力资源部对求职者进行面试D．由用人部门主管对求职者进行面试E．对求职者进行绩效考核
考题
核实证明材料和背景材料的作用是( )A.能避免做出错误的选择决策
B.能避免招收不诚实的员工
C.求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D.求职者在招聘录用过程中的淘汰
E.证明应聘员工的能力
考题
某分公司打算招聘一批加油站员工，正确的招聘程序是（）.A、发布招聘信息—审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果B、发布招聘信息—招聘考试面试—审核应聘材料—审批聘用意见—公布聘用结果C、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗D、审核应聘材料—招聘考试面试—审批聘用意见—公布聘用结果—通知人员上岗
考题
网络招聘的特点有（）A、网络招聘改变了传统招聘方法的运作方式B、网络招聘强调的是寻找、吸引和发现符合职位要求的候选人，而再不是简单的简历处理过程C、网络招聘实现了信息资源的共享，提高了人力资源的利用率D、网络招聘在求职者与招聘单位之间建立起积极的和持续的联系E、网络招聘缩短了招聘时间，减少了招聘费用
考题
寿险公司在招聘新员工的时候往往需要首先对求职者的简历进行筛选，筛选求职简历的主要目的在于（）。 ①．在面试前对求职者形成清晰的概念，提前确定求职者的录用顺序 ②．辨别出在简历中包含的虚假信息 ③．确认在接下来的面试中需要特别求证的一些重点信息 ④．剔除明显不符合招聘要求的求职者A、①、②、③B、①、②、④C、②、③、④D、①、②、③、④
考题
在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A、对求职者背景资料进行核实B、对求职者进行必要的测试C、由人力资源部对求职者进行面试D、由用人部门主管对求职者进行面试E、对求职者进行绩效考核
考题
多选题把招募和甄选合称为招聘（或招录）不科学的原因在于（ ）。A“招聘”或“招录”的概念不能充分概括招募和甄选两个重要方面的含义B当招募者抱着招募和甄选的双重目的面试求职者时，向求职者提供的企业信息更多C“招聘”或“招录”未能突出甄选的重要性D“招聘”一词更多地强调了从组织外部招收和聘用新员工E“招聘”强调了在组织内部招募和选拔可以胜任重要岗位或者新职位的已有员工
考题
多选题在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（ ）。A对求职者背景资料进行核实B对求职者进行必要的测试C由人力资源部对求职者进行面试D由用人部门主管对求职者进行面试E对求职者进行绩效考核
考题
单选题（ ）是指通过运用一定的工具和手段对已经招募到的求职者进行鉴别和考察，从而最终挑选出最符合组织需要的、最为恰当的职位空缺填补者的过程。A
人员招聘B
人员甄选C
人员录用D
人员考核
考题
单选题企业在招聘员工时，要充分尊重求职者的选择权，以与求职者平等的姿态对待求职者，这体现了员工招聘的（ ）原则。A
信息公开B
公正平等C
效率优先D
双向选择
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