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多选题
专业技术人员的工作特征包括（）。
A
管理者难以监督其工作
B
与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
C
对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D
经常面临知识和技术更新问题
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考题
专业技术组织根据岗位要求以及组织环境，明确能够保证专业技术人员胜任该岗位工作、确保其发挥最大潜能的胜任特征，并以此为标准来对专业技术人员进行挑选。这就要运用胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即（）。A、专业技术人员最佳胜任特征B、专业技术人员胜任特征能力C、专业技术人员最佳胜任特征能力D、专业技术人员最佳胜任力
考题
胜任特征模型分析法提炼出能够对专业技术人员的工作有较强预测性的胜任特征，即专业技术人员最佳胜任特征能力。主要有哪几个（）因素。A、专业技术人员个人胜任力，是指专业技术人员个人能做什么和为什么这么做B、专业设计人员职位高低决定他是否能更好的胜任C、专业技术岗位工作要求，是指专业技术人员个人在工作中被期望做什么D、专业技术组织环境，是指专业技术人员个人在组织管理中可以做什么
考题
专业技术人员树立终生学习的观念的重要性，不包括（）。A、终生学习是专业技术人员前进的基础B、终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证C、终生学习是专业技术人员创新的前提D、终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径
考题
单选题专业技术人员树立终生学习的观念的重要性，不包括（）。A
终生学习是专业技术人员前进的基础B
终生学习是专业技术人员胜任本职工作的保证C
终生学习是专业技术人员创新的前提D
终生学习是专业技术人员事业成功的唯一途径
考题
多选题专业技术人员在工作中经常表现出（）等工作行为特征A探索B创新C协同合作D竞争推动
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