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单选题
劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（ ）
A
要约方
B
被要约方
C
要约
D
承诺
参考答案
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考题
用人单位符合下列情形之一的,应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作()。
A、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动C、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动D、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
有下列情形之一的()，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。A.因用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的B.用人单位提出，并与劳动者协商一致解除劳动合同的C.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的D.用人单位生产经营发生严重困难需要裁减人员的
考题
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A.用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C.用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D.劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
考题
下列情形中，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的是()A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位B.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动C.因用人单位合并导致劳动者工作调动D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
考题
导致劳动合同解除,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形有:( )。A、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的B、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的C、用人单位依照企业破产法规定进行重整而解除劳动者劳动合同的D、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
考题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：( ）A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
考题
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
考题
下列属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A:用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
B:用人单位提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订原单位的
C:因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D:用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E:劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
考题
（）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动
B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
考题
(2017年11月)（ ）属于“劳动者非本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”情形。A.因单位合并导致劳动者的工作调动
B.劳动者参加内部竞聘到其他部门工作
C.用人单位以组织委派形式对劳动者进行工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.工作地点不变，但劳动合同主体的单位发生了变更
考题
领取失业保险的条件包括（ ）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B.劳动者主动提出解除劳动合同
C.由用人单位提出解除劳动合同
D.劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E.已经进行失业登记，并有求职要求
考题
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
考题
多选题用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括（）。A用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致而解除劳动合同B用人单位被依法宣告破产终止劳动合同C用人单位符合可裁减人员规定而解除劳动合同D劳动者提出，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同
考题
多选题下列哪些情形，用人单位应当向劳动者支付经济补偿？（）A因未及时足额支付劳动报酬，劳动者提出解除劳动合同的B因未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者提出解除劳动合同的C劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位提出解除劳动合同的D劳动合同期满，用人单位降低劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订，劳动合同终止的
考题
单选题下列情形中，关于劳动争议处理程序的说法错误的是（ ）。A
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向人民法院提起诉讼B
劳动者与用人单位发生劳动争议，双方可以协商解决C
劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以向调解组织申请调解D
劳动者与用人单位发生劳动争议，当事人可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
考题
单选题就业登记包括用人单位用工登记、退工登记和（）A
失业登记B
求职登记C
劳动者申报就业登记D
签订劳动合同
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