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多选题
下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()
A

因未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同的

B

因未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的

C

劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的

D

劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的


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更多 “多选题下列哪些情形,用人单位应当向劳动者支付经济补偿?()A因未及时足额支付劳动报酬,劳动者提出解除劳动合同的B因未依法为劳动者缴纳社会保险费,劳动者提出解除劳动合同的C劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位提出解除劳动合同的D劳动合同期满,用人单位降低劳动合同约定条件续订合同,劳动者不同意续订,劳动合同终止的” 相关考题
考题 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )工资的标准向劳动者支付。A、半个月B、一个月C、一个半月D、二个月

考题 劳动者违反竞业限制约定的,应当向用人单位支付违约金,其数额不得超过用人单位向劳动者支付的竞业限制经济补偿的()倍。 A、1B、2C、3D、5

考题 用人单位和劳动者已建立劳动关系,但却未同时订立书面劳动合同,用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位的正确做法是( )。A.无需向劳动者支付经济补偿B.向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同C.无需向劳动者支付经济补偿,但是应当向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬D.向劳动者支付1年的工资

考题 用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形包括( )。A.经济性裁员B.用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的C.劳动合同期限届满D.无过错性辞退

考题 下列说法中,与《劳动合同法》的规定不符合的有( )。A.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当支付双倍的经济补偿金C.用人单位终止劳动合同,超出劳动行政部门责令的限期仍未依法向劳动者支付经济补偿的,应按应付金额150%的标准向劳动者加付赔偿金D.用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同,用人单位应当支付150%的经济补偿金

考题 劳动者与用人单位终止或协议解除劳动合同时,应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在( )支付。

考题 在用人单位存在违法行为的情况下,劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )判断对错

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列劳动合同终止的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的有( )。A.劳动者达到法定退休年龄B.劳动者死亡C.用人单位被依法宣告破产D.用人单位被吊销营业执照

考题 根据劳动合同法律制度的规定,下列表述中,正确的是(  )。A.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付 B.经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,不满6个月的,向劳动者支付1个月工资的经济补偿 C.劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限不计入新用人单位的工作年限 D.原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时,仍需计算劳动者在原用人单位的工作年限

考题 关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是( )。A.劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿 B.劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿 C.劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿 D.用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

考题 根据劳动合同法律制度的规定,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,劳动合同期满终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。( )

考题 根据劳动合同法律制度的规定,关于劳动合同解除或者终止时经济补偿金支付的下列表述中,不正确的是( )。A.用人单位因被依法宣告破产而终止劳动合同,应向劳动者支付经济补偿金 B.劳动者主动辞职并与用人单位协商一致而解除劳动合同,用人单位无需向劳动者支付经济补偿金 C.经济补偿金的支付主体只能是用人单位 D.经济补偿金数额由用人单位和劳动者在劳动合同中约定

考题 用人单位与哪些劳动者可以约定竞业限制条款,应否支付经济补偿?

考题 劳动者有哪些情形,用人单位可以解除劳动合同,不需支付经济补偿?

考题 哪些情形用人单位应当向劳动者支付经济补偿?

考题 在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的()。A、劳动者主动辞职B、劳动者自行离职C、劳动者被依法开除D、劳动者不能从事原工作而被依法辞退

考题 对劳动者超过一个月拒签书面合同,用人单位应当书面终止劳动关系,并依法向劳动者支付经济补偿。

考题 用人单位有下列哪些情形,迫使劳动者提出解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金?() A、未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的B、克扣或者无故拖欠劳动者工资的C、拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的D、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

考题 下面关于劳动合同解除的说法正确的是()。A、劳动者提前60日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。B、用人单位与劳动者依法约定了违约金的,劳动者要按约定支付违约金。C、由用人单位提出协商解除的,应当向劳动者支付经济补偿金。D、由劳动者提出协商解除的,用人单位不支付经济补偿金。

考题 用人单位有哪些侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金?

考题 用人单位违法解除或者终止劳动合同的,应当依照法定经济补偿标准的2倍以下向劳动者支付赔偿金。

考题 下列说法正确的是()A、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的三倍向劳动者支付赔偿金B、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的四倍向劳动者支付赔偿金C、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金D、用人单位拒绝与劳动者补订书面劳动合同并解除劳动关系的,还应当按照经济补偿标准的1.5倍向劳动者支付赔偿金

考题 下列不属于用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情况是:()。A、用人单位提议协商解除合同B、单位提前解除合同C、因劳动者过错解除合同D、单位破产裁员解除合同

考题 多选题自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位汀立书面劳动合同的,用人单位应当( )A书面通知劳动者终止劳动关系B需要向劳动者支付一定的经济补偿C无须向劳动者支付经济补偿D不需要向劳动者支付任何报酬E向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬

考题 单选题在下列选项中,用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法错误的是( )。A 劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月的经济补偿B 劳动者工作在6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资补偿C 劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资补偿D 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年

考题 单选题在下列解除劳动合同的情形中,用人单位应当向劳动者支付经济补偿的是()A 劳动者主动辞职B 劳动者自行离职C 劳动者被依法开除D 劳动者不能从事原工作而被依法辞退

考题 多选题根据劳动合同法律制度的规定,下列各项表述中,正确的有()。A用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行B用人单位违反规定解除劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金C用人单位违反规定解除劳动合同,劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动合同法规定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金D用人单位违反规定解除劳动合同而支付赔偿金的,不再支付经济补偿

考题 单选题关于用人单位解除与终止劳动合同的经济补偿的说法,错误的是( )。A 劳动者工作不满6个月的,用人单位向劳动者支付半个月工资的经济补偿B 劳动者工作6个月以上不满1年的,支付劳动者半个月工资的经济补偿C 劳动者工作满1年的,支付劳动者1个月工资的经济补偿D 用人单位向劳动者支付经济补偿的年限最高不超过12年