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劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（ ）
- A、要约方
- B、被要约方
- C、要约
- D、承诺
参考答案
更多 “劳动者通过求职信、求职登记等形式向用人单位提出工作申请，此种情形可以说劳动者（ ）A、要约方B、被要约方C、要约D、承诺” 相关考题
考题
为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和( )。A、求职信息库B、政策信息库C、岗位信息库D、参保信息库
考题
劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，现新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，下列哪些情形人民法院应予支持：( ）A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位及其子公司与劳动者轮流订立劳动合同
C.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
D.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
考题
属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”的情形包括()。A.劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位
B.用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动
C.因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动
D.用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同
E.其他合理情形
考题
领取失业保险的条件包括（ ）。A.失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年
B.劳动者主动提出解除劳动合同
C.由用人单位提出解除劳动合同
D.劳动者被用人单位辞退、除名和开除
E.已经进行失业登记，并有求职要求
考题
有下列哪种情形之一，用人单位应当向劳动者支付经济补偿（）A、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危.使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的C、用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的D、劳动者不能胜任工作。经过培调或者调整工作岗位.仍不能胜任工作的
考题
求职信（也称自荐信、自荐书）不同于个人简历，但一般与简历同时递交。求职信是说明自己如何适合在用人单位工作，以及自己已具备了怎样的条件符合应聘岗位的需要。在写求职信之前应了解招聘单位的情况及对人才情况的要求。关于求职信，以下说法错误的是（）A、求职信犹如平时给朋友写信，要有称呼、正文及落款、日期。但是要加上“求职信”或“自荐信”这一标题。B、求职信关键在正文，除了在开始表示向对方问候致意，及在最后按书信的格式写上祝语外，在正文的第一段应写明写此信的理由，应聘的职位。C、求职信应详细介绍自己专业技能、学习背景、实习经历等信息，要详细的介绍自己的基本信息。求职信切忌千篇一律，要有针对性。求职信可以按照简历的模板进行书写。D、在正文的第二三段叙述应聘动机和自己适合该职位的理由。结尾段对招聘者阅读此信表示感谢。
考题
下列有关求职信的描述，错误的是（）A、求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。B、标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、大方美观C、正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况，尽量详细、完整，让用人单位对你充分了解。D、求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期，必要时签名以示尊重和敬意
考题
求职信与求职简历同等重要，一封优秀的求职信往往可以给用人单位留下良好的第一印象。撰写求职信应该注意哪些因素，下列表述错误的是（）A、内容以简洁为原则，雇主或招聘主管不会有时间看冗长的求职信，所以求职信应尽量在一页纸内完成B、外观格式要整洁，给人一目了然的感觉C、开篇就要提出重点，并进行反复强调D、不宜用太多艰深的生字，要重复检查，避免错字和语法错误
考题
单选题为做好社区就业岗位需求信息的收集，在社区劳动保障服务场所设立专门的用工登记、求职登记窗口，对用人单位进市场招工、求职者进市场求职逐一进行登记，并分类纳入劳动力资源信息库和（）A
求职信息库B
政策信息库C
岗位信息库D
参保信息库
考题
单选题下列有关求职信的描述，错误的是（）A
求职信的结构一般有标题、称呼、正文、结尾和落款几个部分。B
标题是求职信的标志和称谓，要求醒目、简洁、大方美观C
正文里面要介绍求职原因、求职者的各种情况，尽量详细、完整，让用人单位对你充分了解。D
求职信的落款部分要写上自荐人姓名、标注日期，必要时签名以示尊重和敬意
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