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单选题
劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。
A

主体

B

客体

C

个体

D

集体

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参考解析
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考题 劳动争议亦称劳动纠纷，是指劳动关系双方当事人之间因劳动责任的认定与现实所发生的纠纷。劳动争议实质上是劳动关系当事人之间利益矛盾、利益冲突的表现。与其他社会关系纠纷相比，劳动争议具有以下特征：劳动争议的当事人是法定的，是劳动合同的当事人劳动争议的形式是特定的，凡是以劳动权利义务之外的权利义务为标的的争议都不属于劳动争议，劳动争议具有特定的影响范围，一般的社会关系纠纷的影响范围通常局限在争议主体之间，而重大集体劳动争议，团体劳动争议涉及面广，影响范围大，有的造成不良的国际影响。请指出上述描述中存在的5处错误，并加以改正。
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考题 劳动争议区别于一般民事争议的特征是()A.劳动争议的主体是特定的B.劳动争议的内容其有广泛性C.劳动争议是劳动领域中的经济利益冲突D.劳动争议具有较强的社会性
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考题 按照( )划分，可以把劳动争议分为个别争议、集体争议和团体争议。A．劳动争议的主体B．劳动争议的性质C．劳动争议的客体D．劳动争议的标的
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考题 劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
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考题 下列关于劳动争议的说法，正确的是（ ）。A.只有存在劳动关系的情况下才可能发生劳动争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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考题 按照（ ）划分。可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
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考题 按照（ ）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A.劳动争议的主体 B.劳动争议的性质 C.劳动争议的客体 D.劳动争议的标的
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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考题 按照()划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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考题 按照()划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议。A:劳动争议的主体 B:劳动争议的性质 C:劳动争议的客体 D:劳动争议的标的
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议
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考题 劳动关系冲突是指（）A、劳动关系中利益冲突的产物B、劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C、劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D、劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（），A、劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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考题 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
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考题 以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A、劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B、是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C、劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D、劳动争议的产生有其必然性，难以预防E、企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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考题 单选题劳动关系冲突是指（）A 劳动关系中利益冲突的产物B 劳动关系当事之间因劳动权利与义务的认定和实现所发生的纠纷C 劳动关系双方主体的磨擦和矛盾D 劳动者为争取自己的合法权益而采取的集体抗争行为
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考题 单选题按照（）划分，可以把劳动争议划分为个别争议、集体争议和团体争议。A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
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考题 单选题按照（）划分，可以将劳动争议分为权利争议和利益争议A 劳动争议的主体B 劳动争议的性质C 劳动争议的客体D 劳动争议的标的
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A 劳动争议、个别争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A 劳动争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 多选题以下关于劳动争议产生原因的说法正确的是（）。A劳动争议的内容只能以劳动权利义务为标的B是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C劳动争议产生的实质是劳动关系主体的利益冲突D劳动争议的产生有其必然性，难以预防E企业加强对劳动者的人文关怀可防止劳动争议的发生
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考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（），A 劳动争议的内容可以不以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议产生的直接原因C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 劳动争议的产生有其必然性，难以预防
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考题 单选题以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A 劳动争议的内容只能是以劳动权利义务为标的B 是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质C 劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突D 不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
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