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单选题
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。
A

劳动争议、个别争议

B

集体争议

C

利益冲突

D

利益争议

参考答案

参考解析
解析：
劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突。只要是市场经济体制，只要劳动关系当事人有相对独立的物质利益，劳动争议的产生就具有必然性。
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考题 按照劳动争议的主体划分,劳动争议分为(). A.个别争议B.权利争议C.集体争议D.利益争议E.团体争议
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考题 劳动争议的实质是劳动关系（ ）的利益差别而导致的利益冲突。 A.主体 B.客体 C.个体 D.集体
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考题 劳动争议按主体划分有（ ）。A.个别争议 B.集体争议 C.团体争议 D.权利争议 E.利益争议
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考题 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 劳动争议按主体划分有()。A:个别争议 B:集体争议 C:团体争议 D:权利争议 E:利益争议
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是()。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C:劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D:不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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考题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A．权利争议 B．利益争议 C．个别争议 D．集体争议 E．团体争议
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考题 按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为()。A:权利争议 B:利益争议 C:个别争议 D:集体争议 E:团体争议
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（　　）。A.劳动争议 B.集体争议 C.利益冲突 D.利益争议
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考题 以下关于劳动争议的说法正确的是（　　）。A.只有存在劳动关系的情况下才会发生利益争议 B.是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质 C.劳动争议产生的直接原因是劳动关系主体的利益冲突 D.不存在劳动关系的劳动者可能在为劳动争议的当事人
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考题 劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于()。A:个别争议 B:集体争议 C:利益争议 D:权利争议
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考题 劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的()。A:劳动争议、个别争议 B:集体争议 C:利益冲突 D:利益争议
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议 B:利益争议 C:劳动合同争议 D:集体争议
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考题 下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（　　）。 A.权利争议 B.利益争议 C.劳动合同争议 D.集体争议
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考题 （）的内容只能是以劳动权利义务为标的。A、个别争议B、劳动争议C、集体争议D、利益争议
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考题 根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A、个别劳动争议B、集体劳动争议C、权利争议D、利益争议E、集体合同争议
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考题 按照劳动争议的主体划分，劳动争议分为（）.A、个别争议B、权利争议C、集体争议D、利益争议E、团体争议
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考题 劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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考题 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A、单个劳动争议与集体劳动争议B、权利争议和利益争议C、个别争议和团体争议D、国内劳动争议和涉外劳动争议
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考题 多选题根据劳动争议的标的不同，劳动争议可分为（）A个别劳动争议B集体劳动争议C权利争议D利益争议E集体合同争议
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考题 单选题劳动关系当事人基于集体合同、劳动合同约定的权利与义务所发生的争议属于（　　）。A 个别争议B 集体争议C 利益争议D 权利争议
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系（　）的利益差别而导致的利益冲突。A 主体B 客体C 个体D 集体
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考题 填空题劳动争议按照争议标的不同，可以分为权利争议与利益争议；劳动争议按照争议按照争议主体的不同，可以分为个别劳动争议、（）和集体合同争议。
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考题 单选题劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的（）。A 劳动争议B 集体争议C 利益冲突D 利益争议
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考题 单选题依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（）。A 权利争议和利益争议B 单个劳动争议与集体劳动争议C 个别争议和团体争议D 国内劳动争议和涉外劳动争议
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考题 多选题按照劳动争议主体的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。A权利争议B利益争议C个别争议D集体争议E团体争议
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