考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括()
A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的品德D、必备的能力E、必备的心理素质
考题
工作执行人员的职业倾向、运动心理能力、气质取向等属于任职资格中的()
A、必备的知识B、必备的经验C、必备的能力D、必备的心理素质
考题
对工作执行人员所具备的基本知识技能的分析属于任职资格分析中()
A、必备心理素质分析B、必备的身体素质分析C、必备经验分析D、必备知识分析
考题
任职资格分析包括()。A、必备知识分析B、必备智力分析C、必备经验分析D、必备能力分析E、必备心理素质分析
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。任职资格包括的主要内容（）A必备的知识B必备的经验C必备的能力D必备的心理素质
考题
任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
栏目主持人应具有（）职业能力。A、主持人的表演能力B、主持人的写作能力C、主持人的表达能力D、主持人的采访能力E、主持人的临场应变能力
考题
是指在对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是指（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析
考题
确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A、必备的心理素质B、必备的技能C、必备的经验D、必备的体能要求E、必备的心智能力
考题
对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
考题
任职资格分析主要包括（）。A、必备知识分析B、必备经验分析C、必备能力分析D、必备心理素质分析E、必备身体素质分析
考题
对工作执行人员在工作中应具备的行走、跑步、攀登等进行分析是（）A、必备经验分析B、必备知识分析C、必备身体素质分析D、必备心理素质分析
考题
培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。
考题
试从主持人应变能力与创造性思维的关系，探讨我国主持人应变能力的训练与提高。
考题
以下哪一个不是对心理素质的描述（ ）A、责任心B、应变能力C、严谨D、虚心
考题
问答题试从主持人应变能力与创造性思维的关系，探讨我国主持人应变能力的训练与提高。
考题
多选题任职资格分析主要包括（）。A必备知识分析B必备经验分析C必备能力分析D必备心理素质分析E必备身体素质分析
考题
多选题任职资格分析的目的是确认工作执行人员的最低任职资格条件。主要包括（）A必备知识分析B必备能力分析C必备心理素质分析D必备身体素质分析
考题
多选题栏目主持人应具有（）职业能力。A主持人的表演能力B主持人的写作能力C主持人的表达能力D主持人的采访能力E主持人的临场应变能力
考题
判断题培养良好的心理素质和处理突发情况的能力，是每位驾驶员必备的心理素质。A
对B
错
考题
单选题对工作执行人员所具有的基本知识技能的分析是（）。A
必备经验分析B
必备知识分析C
必备身体素质分析D
必备心理素质分析
考题
多选题确定工作任职者所应具有的最低资格条件，主要包括（）。A必备的心理素质B必备的技能C必备的经验D必备的体能要求E必备的心智能力
