考题
（ ）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A．观察法B．重点团队分析法C． 问卷调查法D． 工作任务分析法
考题
宏观经济分析的基本方法有( )．A．区域分析法B．行业分析法C．结构分析法D．总量分析法
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有（ ）。A．要素分析法B．相关分析法C．综合分析法D．曲线分析法E．直线分析法
考题
构成企业整体素质的思想是()
A、企业领导是素质B、企业职工的素质C、企业领导和职工的素质D、技术水平
考题
施工方案的技术经济分析常用的方法有（ ）。A．宏观分析法B．微观分析法C．定性分析法D．定量分析法
考题
宏观经济分析的基本方法有：（ ）。A．总量分析法B．结构分析法C．行业分析法D．区域分析法E．市场分析法
考题
宏观经济分析的基本方法有（ ）。
Ⅰ区域分析法Ⅱ行业分析法Ⅲ结构分析法Ⅳ总量分析法A、Ⅰ、Ⅱ
B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ
C、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
D、Ⅲ、Ⅳ
考题
员工素质测评中，常用测评结果的分析方法有()。A:要素分析法
B:相关分析法
C:综合分析法
D:曲线分析法
E:直线分析法
考题
宏观经济分析的基本方法有()。A:总量分析法
B:结构分析法
C:数量分析发
D:边际分析法
考题
基金绩效收益率衡量的主要方法有()。A:宏观分析法
B:微观分析法
C:分组比较法
D:基准比较法
考题
中观的企业职工素质现状分析法有（）。A、整体性分析法B、绩效差距分析法C、能力分析法D、任务分析法E、人事纪律分析法
考题
预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A、工作现状分析法B、工作任务分析法C、企业需求分析法D、企业现状分析法
考题
（）是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结论可信度高。A、观察法B、重点团队分析法C、问卷调查法D、工作任务分析法
考题
工作任务分析法是一种非常正规的培训需求调查方法，它通过岗位资料分析和员工现状对比得出员工的素质差距，结果可信度高。
考题
员工素质测评结果分析方法有（）A、要素分析法B、工作成果分析法C、综合分析法D、工作能力分析法E、曲线分析法
考题
通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A、微观；微观B、宏观；宏观C、微观；宏观D、宏观；微观
考题
宏观经济分析的基本方法有（）。A、区域分析法B、对比分析法C、结构分析法D、总量分析法
考题
以了解素质现状或素质开发中的问题为目的的素质测评称为（）
考题
组织内部人力资源供给预测的主要预测方法有（）A、比率分析法B、回归分析法C、马尔可夫分析法D、现状规划法E、管理人员替代图法
考题
多选题员工素质测评结果分析方法有（）A要素分析法B工作成果分析法C综合分析法D工作能力分析法E曲线分析法
考题
单选题宏观经济分析的基本方法有（ ）。Ⅰ．区域分析法Ⅱ．行业分析法Ⅲ．结构分析法Ⅳ．总量分析法A
Ⅰ、ⅡB
Ⅰ、Ⅱ、ⅢC
Ⅱ、Ⅲ、ⅣD
Ⅲ、Ⅳ
考题
单选题预测培训需求的基本方法有：组织整体分析法；（）；员工个体培训需求分析法；绩效分析法等等一共十种分析法。A
工作现状分析法B
工作任务分析法C
企业需求分析法D
企业现状分析法
考题
单选题通常情况下，冷热分析法注重（），评分分析法注重（）。A
微观；微观B
宏观；宏观C
微观；宏观D
宏观；微观
考题
多选题中观的企业职工素质现状分析法有（）。A整体性分析法B绩效差距分析法C能力分析法D任务分析法E人事纪律分析法
考题
单选题宏观经济分析的基本方法有()。
Ⅰ 区域分析法
Ⅱ 行业分析法
Ⅲ 结构分析法
Ⅳ 总量分析法A
I、IIB
I、IVC
Ⅱ、IVD
III、IV
