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单选题
人员素质测评的可行性原则要求，方案所涉及的实施方式和步骤，组织管理等，一定要与（）的实际情况相结合，必须切实可行。
A
国家
B
地区
C
本单位
D
个人
参考答案
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解析：
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考题
可行性研究的目的是（）A、通过对实施条件和项目实际需求的进一步分析，提出项目建设的原则、目标、内容、方案、组织实施方式、投融资方案和效益评价。B、结合各级信息化现状和实际需求，分析项目建设的必要性，确定项目建设原则和目标，提出建设内容、方案框架、组织方式、投融资方案和效益评价等的初步设想C、结合各级信息化现状和实际需求，分析项目建设的必要性，细化建设方案，进行定额设计。D、对项目的规划目标、执行过程、效益、作和影响所进行的系统的客观的分析
考题
人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A、广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B、测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C、数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D、用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
考题
公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
考题
领导效能测评过程中需要遵循的原则有（）A、主观测评与客观测评相结合原则B、静态测评与动态测评相结合原则C、直接测评与间接测评相结合的原则D、定性测评与定量测评相结合原则E、整体测评和局部测评相结合原则
考题
对于人员素质测评，下列说法恰当的是（）A、综合利用了心理学、管理学、人才学等科学的理论B、测评对象仅包括求职人员和在职人员C、能够测评出被测评者是否符合工作要求D、在组织招募和人才选拔中应用广泛
考题
单选题人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（）A
广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B
测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C
数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D
用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
考题
单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程，先后顺序排列正确的是（）A
确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B
构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C
制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D
组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系
考题
单选题在人员素质测评工具组合设计的原则中，人员素质测评工具组合设计应以（）为目的。A
满足组织、客户方的要求B
工作分析C
对组织或职位来说十分关键的素质D
职业适应性
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