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判断题
在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时,一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 将“培训对象”改为“培训总体目标”。
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考题 人员素质测评总体方案制定的要求:()A、人员配备要科学合理B、前期的调研工作必不可少C、起草工作方案D、方案的落实

考题 怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作?

考题 人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42A、测评对象的广泛性B、测评时间的持续性C、测评内容的多元性D、测评形式的多样性E、测评工作的不间断性

考题 在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()A、统一思想认识B、成立工作领导小组C、选择测评人员D、培训测评人员

考题 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()A、人员素质测评B、培训计划制定C、制定开发方案D、培训实施设计

考题 高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()。A、指导培训工作B、指导评价工作C、将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向D、指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E、指导开展测验结束后的分析工作

考题 公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A、确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B、构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C、制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D、组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

考题 人员素质测评工作的服务性原则体现在()A、测评工作是为培训的教学组织服务的B、测评工作是为人力资源管理工作服务的C、测评工作是为培训评估服务的D、测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

考题 教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A、培训目的及主题设计B、培训形式与培训方式的确定C、确定培训对象D、培训时间、地点E、选择企业培训师

考题 在组织开展人员素质测评总体方案制定工作时,一定要围绕服务于培训对象这一根本原则。

考题 人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。

考题 社会工作者小吴刚到残疾人服务机构时,督导刘老师就告诉他,在开展社区康复工作时,要努力针对附近伤、病、残者的康复需求和资源状况,争取就近就地进行服务,大力开展家庭康复活动,服务于社区的所有服务对象。这一工作方法遵循了社区康复工作的()。A、社会化的工作原则B、因地制宜的工作原则C、因势利导的工作原则D、低成本、广覆盖的原则

考题 社工小马在准备开展社区康复时,努力针对附近伤、病、残者的康复需求与资源状况,争取就近就地进行服务,大力开展家庭康复服务于社区的所有服务对象。这一工作方法遵循了社区康复工作的()原则。A、因势利导B、因陋就简C、因地制宜D、社会化

考题 人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A、人员素质测评B、培训计划制度C、制定开发方案D、培训实施设计

考题 人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。A、需求分析B、人员素质测评C、制定开发方案D、制定实施方案E、设计培训课程方

考题 多选题人员素质测评工作总体方案的主要特点有()。高P/42A测评对象的广泛性B测评时间的持续性C测评内容的多元性D测评形式的多样性E测评工作的不间断性

考题 单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、()、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导;最后是培训效果评估。A 人员素质测评B 培训计划制度C 制定开发方案D 培训实施设计

考题 多选题人员素质测评总体方案制定的要求:()A人员配备要科学合理B前期的调研工作必不可少C起草工作方案D方案的落实

考题 单选题人力资源开发的基本工作程序是需求分析、设计培训课程方案、开发培训过程的组织及其检查,监督和指导,最后是培训效果评估。()A 人员素质测评B 培训计划制定C 制定开发方案D 培训实施设计

考题 多选题教学活动的总体实施方案是进行培训的具体计划,是开展培训工作的出发点,也是实施培训、进行教学工作的依据。因此,在培训前必须指定培训教学活动的总体方案,包括:();培训实施方案制定原则。A培训目的及主题设计B培训形式与培训方式的确定C确定培训对象D培训时间、地点E选择企业培训师

考题 多选题人力资源开发的基本工作程序是()、开发培训过程的组织及其检查、监督和指导,对培训效果进行评估。A需求分析B人员素质测评C制定开发方案D制定实施方案E设计培训课程方

考题 单选题人员素质测评工作的服务性原则体现在()A 测评工作是为培训的教学组织服务的B 测评工作是为人力资源管理工作服务的C 测评工作是为培训评估服务的D 测评工作是为培训工作和人力资源开发工作服务的

考题 单选题公司等组织中实施人员素质测评活动的一般流程,先后顺序排列正确的是()A 确立测评目的——构建人员素质测评标准体系——制订人员素质测评实施计划——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身B 构建人员素质测评标准体系——组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——确立测评目的——制订人员素质测评实施计划C 制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身D 组织实施人员素质测评——分析研究测评结果和测评本身——制订人员素质测评实施计划——确立测评目的——构建人员素质测评标准体系

考题 问答题怎样组织开展人员素质测评总体方案制订工作?

考题 多选题高级企业培训师在指导开展人员素质测评时,应把握的问题是()A指导培训工作B指导评价工作C将企业对人才的需求,作为确定测验基本目的和开发试题的导向D指导培训师确立和把握试题开发的正确目标E指导开展测验结束后的分析工作

考题 判断题人员素质测评的针对性原则要求,测评方案所安排的测验内容、测验形式一定要与测验对象的工作岗位、工作方式、工作地点相一致。A 对B 错

考题 单选题在人员素质测评实施活动的主要环节中,是人员素质测评工作得以顺利实施的保障的环节是()A 统一思想认识B 成立工作领导小组C 选择测评人员D 培训测评人员