网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
判断题
当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。
A

B


参考答案

参考解析
解析: 暂无解析
更多 “判断题当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。A 对B 错” 相关考题
考题 企业编制招聘工作日程安排A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

考题 招聘工作的提出和确定开始于()。 A:招聘目标B:招聘供给C:招聘需求D:招聘计划

考题 企业编制招聘计划的第一步是( )。A、编制“人力资源招聘计划书”B、进行招聘工作日程安排C、进行招聘测试D、获取招聘需求信息

考题 企业编制招聘工作日程安排A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

考题 企业编制招聘计划的第一步是( )A.编制“人力资源招聘计划书”B.进行招聘工作日程安排C.进行招聘测试D.获取招聘需求信息

考题 通常招聘程序的第一步是()。A、发布招聘广告B、确定招聘渠道C、提出招聘需求D、获得人力资源主管的同意

考题 企业应根据人力资源规划的用人需求以及工作分析得出的任职要求,运用科学的招聘方法和程序开展招聘工作符合招聘的成本优化原则。() 此题为判断题(对,错)。

考题 招聘工作一般是从( )的提出和确定开始的。A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

考题 招聘决策是指企业的()对于招聘计划中重要事宜的决策过程。A:人力资源部门主管 B:最高管理层 C:中级管理层 D:有招聘需求的部门领导

考题 招聘工作的提出和确定是从( )开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

考题 (2019年5月)招聘工作的提出和确定是从( )开始的。 A.招聘计划 B.招聘策略 C.工作分析 D.招聘需求

考题 招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A、招聘计划B、招聘供给C、招聘需求D、招聘目标

考题 在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况

考题 通常招聘流程分为哪几个步骤?()A、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训B、分析确定用人需求、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训、待岗培训C、制定招聘计划、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训D、分析确定用人需求、招聘、预审、面试、体检审核、转入培训

考题 人力资源部门在对招聘计划进行审查时,应注重人员需求量、费用等项目的严格复核。

考题 招聘准备阶段的主要任务是()A、招聘需求分析B、招聘方法选择C、明确招聘工作特征和要求D、制定招聘计划和招聘策略E、招聘实施

考题 招聘需求通常是由()提出来。A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工

考题 当用人部门提出招聘需求时,人力资源部门的招聘负责人首先需要对招聘需求进行分析和判断。

考题 物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括()。A、企业内部招聘B、就业机构招聘C、劳动部门招聘D、人力资源中心招聘E、劳务市场招聘

考题 招聘需求通常是由()提出的。 A、高层管理者B、人力资源部门C、用人部门D、一线员工

考题 招聘工作是组织管理工作中一项重要的、具体的、经常性的工作,是人力资源管理活动的基础和关键环节之一,在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A、招聘环境B、人员使用效果C、内部环境D、组织人力资源配置状况

考题 单选题在做招聘需求分析时,并不需要对()进行分析。A 招聘环境B 人员使用效果C 内部环境D 组织人力资源配置状况

考题 单选题招聘需求通常是由()提出的。A 高层管理者B 人力资源部门C 用人部门D 一线员工

考题 单选题招聘工作一般是从()的提出和确定开始的。A 招聘计划B 招聘供给C 招聘需求D 招聘目标

考题 多选题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关的岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径包括(  )。A企业内部招聘 B就业机构招聘C劳动部门招聘 D人力资源中心招聘E劳务市场招聘

考题 单选题企业编制招聘工作日程安排()A 编制“人力资源招聘计划书”B 进行招聘工作日程安排C 进行招聘测试D 获取招聘需求信息

考题 判断题物流企业做完人力资源规划之后,要对相关岗位进行员工招聘和新员工的培训工作。员工招聘的途径只包括人力资源中心招聘和院校招聘。(  )A 对B 错