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多选题
解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）
A

裁员

B

减薪

C

工作轮换

D

工作分享

E

退休

参考答案

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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是( )。A．裁员B．工作分享C．提前退休D．自然减员
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考题 通过自然减员调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高
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考题 通过减薪调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，低B．慢，低C．快，高D．慢，高
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考题 通过工作轮换调节人力资源的供求平衡，这种方法的速度和员工受伤害的程度分别是（ ）。A．快，中等B．慢，中等C．快，高D．慢，高
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考题 人力资源供大于求的解决方法有()。A:永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B:合并和关闭某些臃肿的机构 C:鼓励提前退休和内退 D:提高员工整体素质 E:制订聘用非全日制临时用工计划
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考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（ ）。A.裁员 B.减薪 C.工作轮换 D.自然减员
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考题 关于人力资源供求平衡的方法分析，下列说法错误的是（ ）。A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中，降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间
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考题 在减少未来劳动力过剩的方法中，自然减员方法的特点是（ ）。A.速度慢，员工受伤害的程度低 B.速度慢，员工受伤害的程度高 C.速度快，员工受伤害的程度低 D.速度快，员工受伤害的程度高
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考题 当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是()。A: 裁员 B: 减薪 C: 工作轮换 D: 自然减员
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是()，A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
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考题 在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是()。A:速度慢，员工受伤害的程度低 B:速度慢，员工受伤害的程度高 C:速度快，员工受伤害的程度低 D:速度快，员工受伤害的程度高
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考题 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员
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考题 下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（ ）。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休
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考题 关于减少未来劳动力过剩的方法，下列表述不正确的是（ ）。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低
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考题 人力资源供大于求的解决方法有（　　）。A.永久性辞退劳动态度差、技术水平低的员工 B.合并和关闭某些臃肿的机构 C.鼓励提前退休和内退 D.提高员工整体素质 E.制订聘用非全日制临时用工计划
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考题 简述企业人力资源供大于求的解决措施。
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考题 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（）A、裁员B、减薪C、工作轮换D、工作分享E、退休
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考题 根据人力资源供需平衡方法的综合比较，下列说法正确的是（）。A、只要经过合理的设计安排，企业人力资源供求的完全平衡就很容易实现B、人力资源的供给和需求在总量和结构上的平衡总是一致的C、当供大于求时，采取裁员的方法见效比较快，但员工受伤害程度比较高D、当供小于求时，鼓励员工加班的见效速度快，但可撤回的程度比较低
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考题 在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）
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考题 如果某寿险公司通过人力资源供求预测发现未来会出现人力资源需求小于人力资源供给的情况，那么该公司为实现减少冗员的目的，可采用的“达成目标的速度慢、但员工受伤害程度低”的方法是（）。A、冻结雇用B、职位分享C、裁员D、职位调动
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考题 判断题在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）A 对B 错
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考题 单选题当企业的人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力资源供需平衡方法是（）。A 裁员B 减薪C 工作轮换D 自然减员
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考题 不定项题在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受伤害程度高的方案是（ ）。A降薪B提前退休C自然减员D裁员
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考题 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中，自然减员方法的特点是（）。A 速度慢，员工受伤害的程度低B 速度慢，员工受伤害的程度高C 速度快，员工受伤害的程度低D 速度快，员工受伤害的程度高
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考题 单选题当企业人力资源供大于求时，调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是（ ）。A 裁员B 减薪C 工作轮换D 自然减员
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考题 单选题下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度高的是（　）。A 裁员B 工作分享C 提前退休D 自然减员
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考题 多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休
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