网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)
在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。

A.速度慢,员工受伤害的程度低
B.速度慢,员工受伤害的程度高
C.速度快,员工受伤害的程度低
D.速度快,员工受伤害的程度高

参考答案

参考解析
解析:本题考查人力资源供求平衡的方法分析。自然减员方法的特点是速度慢,员工受伤害的程度低。
更多 “在减少未来劳动力过剩的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低 B.速度慢,员工受伤害的程度高 C.速度快,员工受伤害的程度低 D.速度快,员工受伤害的程度高” 相关考题
考题 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度中等的是( )。A.裁员B.工作分享C.提前退休D.自然减员

考题 自然减员,是企业人力资源规划管理中的主要现象,下面的各种现象中,那些属于自然减员( )A.退休B.退职C.离休D.辞职E.解聘

考题 在资本积累过程中,随着资本有机构成的提高,资本对劳动力的需求会相对减少,从而出现相对过剩人口。()

考题 在一个劳动力过剩的国家里,社会保障政策可以()。 A.缓解劳动岗位缺少的压力B.导致劳动力短缺C.增加储蓄D.减少投资

考题 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是( )。A.速度慢,员工受伤害的程度低B.速度慢,员工受伤害的程度高C.速度快,员工受伤害的程度低D.速度快,员工受伤害的程度高

考题 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是( )。A.裁员 B.自然减员 C.降级 D.减薪

考题 针对劳动力过剩的情况,调整速度慢且对员工伤害程度较低的人力需求平衡方法是()。 A.裁员 B.降薪 C.职位调动 D.自然减员

考题 关于人力资源供求平衡的方法分析,下列说法错误的是( )。A.雇用临时员工具有较高的灵活性 B.在减少未来劳动力过剩的方法中,降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.对于那些有专利权或者需要严格的安全保障措施才能完成的工作实行离岸经营 D.非带薪休假或放假的方式为一部分员工提供了更多的自由休息时间

考题 下列减少劳动力过剩方法中,( )在成本削减方面会产生立竿见影的效果,但对组织的长期有效性产生负面的影响。A.裁员 B.提前退休 C.重新培训 D.职位分享

考题 下列人力资源供需平衡方法中,速度快、员工受伤程度高的是(),A:裁员 B:工作分享 C:提前退休 D:自然减员

考题 在对人力资源的供给与需求进行综合平衡的过程中,速度慢、对员工伤害程度低的方法是()。A:裁员 B:自然减员 C:降级 D:减薪

考题 在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。A:速度慢,员工受伤害的程度低 B:速度慢,员工受伤害的程度高 C:速度快,员工受伤害的程度低 D:速度快,员工受伤害的程度高

考题 下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有( )。A.降级 B.降薪 C.裁员 D.职位调动 E.提前退休

考题 关于减少未来劳动力过剩的方法,下列表述不正确的是( )。A.裁员的见效速度快、员工受伤害程度高 B.降级的见效速度快、员工受伤害程度高 C.职位分享的见效速度快、员工受伤害程度高 D.冻结雇用的见效速度慢、员工受伤害程度低

考题 在减少未来出现劳动力过剩的方法中,速度慢、对员工伤害程度低的供需平衡方法是(  )。A.裁员 B.职位调动 C.职位分享 D.自然减员

考题 在资本积累过程中,资本有机构成提高必然导致()。A、随着社会总资本的增长,可变资本数量绝对减少B、随着社会总资本的增长,可变资本所占比重相对减少C、资本对劳动力的需求有些部门绝对减少,相对过剩人口产D、资本对劳动力的需求减少和劳动力对资本的供给增加

考题 在一个企业中,如果其人力资源过剩,解决的方法有()。A、裁员B、减少工作时间C、提前退休D、重新培训和调动E、消减工资和福利

考题 在长期劳动力需求中,企业可以选择节约资本、多雇佣劳动力的生产方法,或者是节约劳动力、多使用资本的生产方法来达到既定产量的生产目标。

考题 当劳动力过剩时,解决供需匹配的有效方法是( )。A、补充人员B、提前退休C、辞退D、缩减工作时间E、加班

考题 简述我军对减员的区分方法。

考题 在现实经济生活中,劳动力的短缺与过剩不会同时存在。

考题 在一个劳动力过剩的国家里,社会保障政策可以()A、缓解劳动岗位缺少的压力B、导致劳动力短缺C、增加储蓄D、减少投资

考题 如果预测表明组织在未来某一时期内在某些岗位上人员过剩,则可以采取()的方法。A、永久性裁员B、关闭一些不盈利的车间C、进行提前退休D、减少工作时间

考题 单选题既能在未来一定时期减少企业人员数量,又能使员工受到的伤害较轻的劳动力供求平衡措施是( )。A 等待自然减员B 裁减人员C 降低员工薪酬D 雇佣临时工

考题 单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中,速度快的方法是( )。A 加班加点B 技术创新C 降低流动率D 从外部雇用新人

考题 单选题在企业人力资源供需平衡的方法中,自然减员方法的特点是()。A 速度慢,员工受伤害的程度低B 速度慢,员工受伤害的程度高C 速度快,员工受伤害的程度低D 速度快,员工受伤害的程度高

考题 多选题下列减少未来劳动力过剩的方法中,属于见效速度快、员工受伤害程度高的有()。A降级B降薪C裁员D职位调动E提前退休