考题
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的系数，这种工资结构是（ ）工资制。A.技术等级
B.岗位等级
C.职能等级
D.结构
考题
某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是()工资制。A:技术等级
B:岗位等级
C:职能等级
D:结构
考题
柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。
考题
柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A、当年基本工资的级档B、次年基本工资的级档C、当年绩效工资的发放系数D、次年绩效工资的发放系数
考题
工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
考题
某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A、工资级差B、工资级差比C、工资级线D、工资等级系数
考题
（）是包括对每一职位或者职位等级的工资范围，包括中点工资、最高工资、最低工资和工资范围系数。A、工资结构B、工资水平C、工资政策D、工资范围
考题
工资等级表具体包括（）。A、工资标准B、工资等级数C、工资级差D、工资等级线
考题
经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。A、恩格尔系数B、基尼系数C、工资级差D、工资等级
考题
班组长按（）享受标准化班组等级奖励。A、计件工资系数B、相应班组等级C、段定系数D、内部分配办法
考题
工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A、一级工工资标准B、固定工资标准C、行业工资标准
考题
建筑工人4.6级工的工资等级系数为（）A、1.85B、1.854C、1.86D、1.87
考题
根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A、工资标准B、工资等级C、工资等级系数D、工资单价
考题
多选题技术等级工资制由（ ）组成。A工资等级B工资等级线C工资标准D工资等级表E技术等级标准
考题
单选题根据国家或企业有关规定，按劳动者的技术水平、熟练程度和工作责任大小等因素所划分的工资级别，称为（）A
工资标准B
工资等级C
工资等级系数D
工资单价
考题
单选题班组长按（）享受标准化班组等级奖励。A
计件工资系数B
相应班组等级C
段定系数D
内部分配办法
考题
判断题工资等级系数说明某一等级的工资比一级工资高多少倍，某一等级的工作就比最低等级的工作复杂多少倍。知道了一级工资标准和某一工资等级的系数，就可以求出某一等级的工资标准。A
对B
错
考题
单选题经济学家一般用（）来衡量收入平等程度。A
恩格尔系数B
基尼系数C
工资级差D
工资等级
考题
填空题工资等级系数，可以是（）、（）、（）和（）。
考题
单选题某一等级的工资标准同最底等级工资标准的对比关系是（）A
工资级差B
工资级差比C
工资级线D
工资等级系数
考题
判断题所谓工资等级系数，就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。A
对B
错
考题
判断题柜员年度考核等级决定柜员当年绩效工资的发放系数。A
对B
错
考题
单选题某商品流通企业根据工资的不同功能，把员工工资划分为若干个相对独立的工资单元，对各单元规定不同的结构系数，这种工资结构是（ ）工资制。[2014年真题]A
技术等级B
岗位等级C
职能等级D
结构
考题
单选题工资等级系数是指某一等级的工资标准与（）的比值A
一级工工资标准B
固定工资标准C
行业工资标准
考题
单选题建筑工人4.6级工的工资等级系数为（）A
1.85B
1.854C
1.86D
1.87
考题
单选题柜员考核分为年度考核和季度考核，年度考核等级决定柜员（）A
当年基本工资的级档B
次年基本工资的级档C
当年绩效工资的发放系数D
次年绩效工资的发放系数
