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判断题
所谓工资等级系数,就是某一等级的工资标准不同级工资标准的对比关系。
A
对
B
错
参考答案
参考解析
解析:
暂无解析
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考题
等级工资制中的工资级差是指( )。A.最低级至最高级间工资标准相差幅度
B.最低级至最高级间工资标准相差倍数
C.相邻两个等级间的工资标准之差额
D.根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
考题
下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是()。A:按照员工的技术能力规定工资标准
B:按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准
C:对岗不对人,工资多少以岗位为转移
D:员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
等级工资制中的工资级差指( )A、最低级至最高级间工资标准相差的幅度B、最低级至最高级间工资标准相差的倍数C、相邻两个等级间的工资标准相差幅度D、根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
考题
单选题等级工资制中的工资级差指( )A
最低级至最高级间工资标准相差的幅度B
最低级至最高级间工资标准相差的倍数C
相邻两个等级间的工资标准相差幅度D
根据劳动复杂程度、繁忙程度规定的工资标准
考题
单选题下列关于岗位等级工资制的特点的说法错误的是( )。A
按照员工的技术能力规定工资标准B
按照员工的工作岗位等级规定工资等级的工资标准C
对岗不对人,工资多少以岗位为转移D
员工要上岗工作必须达到岗位既定的要求
考题
单选题等级工资制中的工资差是指()A
最低级至最高级间工资标准相差幅度B
技术等级标准C
相邻两个等级间工资标准相差幅度D
等级数的差
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