网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）
判断题
各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。
A

对

B

错

参考答案

参考解析
解析： 暂无解析
更多 “判断题各类职工相对工资率的确定，在现代企业工资制度中，是建立在各类职工工资等级的确定基础之上的。就是说，确定工资标准在先，确定工资等级结构在后。A 对B 错” 相关考题
考题 职位工资制指按照酒店员工不同的工作岗位确定工资等级和工资标准的一种工资制度。() 此题为判断题(对，错)。
查看答案
考题 高新技术企业的工资制度需要改革。应该允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话主要支持了这样一种观点，即在高新技术企业的工资改革中( )。A．个人所得应不断提高B．应确定职工工资标准和企业分配办法C．企业对职工工资标准应有一定自主权D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
查看答案
考题 确定信用标准所要解决的问题有( )。A．确定提供信用企业的坏账损失率B．确定取得信用企业的坏账损失率C．确定取得信用企业的信用等级D．确定提供信用企业的信用等级
查看答案
考题 在薪酬制定过程中，工资结构设计的目的是?A、确定并绘出工资结构线B、确定工资范围及数值C、设计工资制度的执行控制与调整方案D、确定付酬因素，选择评价方法
查看答案
考题 高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（ ）。A．个人所得应不断提高B．应确定职工工资标准和企业分配办法C．企业对职工工资标准应有一定自主权D．劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
查看答案
考题 在明确了企业的薪酬政策与目标之后，企业薪酬管理的基本程序还包括( )。A．工作岗位人员的确定B．不同地区、行业的薪酬调查C．企业工资制度结构的确定D．设置工资等级E．设置工资标准
查看答案
考题 确定有效边界所用的数据包括（　　）。 Ⅰ各类资产的投资收益率相关性Ⅱ各类资产的风险大小 Ⅲ各类资产在组合中的权重Ⅳ各类资产的投资收益率A、Ⅰ、Ⅲ B、Ⅰ、Ⅱ、Ⅳ C、Ⅱ、Ⅲ D、Ⅰ、Ⅱ、Ⅲ、Ⅳ
查看答案
考题 高新技术企业的工资制度需要改革。应允许企业在积累增长大于消费增长、劳动生产率增长大于工资总额增长的前提下，自主确定职工工资标准和企业内部分配办法。国家可以通过调节个人收入所得税管理这些企业。这段话支持的观点是：高新技术企业的工资改革（　　）。 A.个人所得应不断提高 B.应确定职工工资标准和企业分配办法 C.企业对职工工资标准应有一定自主权圆 D.劳动生产率的增长将大于工资总额的增长
查看答案
考题 以下关于工资计算的说法，不正确的是（ ）。 A.根据考勤记录，扣除缺勤工资 B.根据相关规定，扣除全部社会保险费用 C.根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额 D.根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资标准
查看答案
考题 职工工资水平如何确定？
查看答案
考题 对于企业职工的收入水平，下列哪些说法是正确的（）。A、计划经济下国家可以直接确定企业职工的收入水平B、市场经济下国家可以直接确定企业职工的收入水平C、市场经济下国家只能制定最低工资标准，不可以直接确定企业职工的收入水平D、市场经济下企业有权确定本企业职工的收入水平E、计划经济下企业可以直接确定本企业职工的收入水平
查看答案
考题 确定PPI的基本流程包括（）。A、确定调查企业B、确定各调查产品目录C、确定各调查基本分类的代表权数D、搜集基础数据和计算各类指数
查看答案
考题 私营企业的厂长（经理或董事长）的工资可以在企业职工平均工资（）A、2倍以内确定B、5倍以内确定C、8倍以内确定D、10倍以内确定
查看答案
考题 从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A、劳动的质量来确定的B、劳动的数量来确定的C、技术等级来确定的D、劳动等级来确定的
查看答案
考题 工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。
查看答案
考题 1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。
查看答案
考题 完全竞争市场条件下，企业能够（）A、确定本企业职工的工资率B、确定本企业产品的价格C、确定吸收多少雇员D、确定生产多少产品E、确定是否再增加一个劳动者
查看答案
考题 判断题1955年工资改革，降低普通工、勤杂工工资待遇。确定了普通工、勤杂工偏低的工资标准。同时，对县营企业制定新的工资制度，其特点是起点低、等级多、差级小。A 对B 错
查看答案
考题 单选题下列关于工资制度类型说法正确的是（　　）。A 结构工资制度是把职工工资分成若干组成部分，构成动态性的工资结构模式B 结构工资一般由四部分组成：（1）基础工资；（2）职务（岗位、技能、职称）工资；（3）年功工资；（4）奖励工资C 对劳动技能、劳动责任、劳动强度和劳动条件等劳动要素的评价是等级工资制度的基础D 岗位技能工资制度是根据劳动的复杂程度、繁杂程度和工作责任大小等因素，将各类劳动划分成不同的等级，并按等级规定工资标准的工资制度
查看答案
考题 问答题职工工资水平如何确定？
查看答案
考题 多选题市场经济下的工资制度（）。A政府只能制定最低工资标准，无权干预企业工资标准的制定B由国家统一确定工资标准C企业无权根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资D企业可以根据本单位生产发展和职工劳动情况及时调整工资E工资一般可以体现个人的贡献和能力差异
查看答案
考题 多选题完全竞争市场条件下，企业能够（）A确定本企业职工的工资率B确定本企业产品的价格C确定吸收多少雇员D确定生产多少产品E确定是否再增加一个劳动者
查看答案
考题 单选题从工资等级制度的定义中，可以看出，劳动者的工资等级是根据他们的（）A 劳动的质量来确定的B 劳动的数量来确定的C 技术等级来确定的D 劳动等级来确定的
查看答案
考题 多选题对于企业职工的收入水平，下列哪些说法是正确的（）。A计划经济下国家可以直接确定企业职工的收入水平B市场经济下国家可以直接确定企业职工的收入水平C市场经济下国家只能制定最低工资标准，不可以直接确定企业职工的收入水平D市场经济下企业有权确定本企业职工的收入水平E计划经济下企业可以直接确定本企业职工的收入水平
查看答案
考题 判断题管理人员的工资等级通过按照各级各类职务的业务等级标准和任职资格条件考评达到的职务等级资格确定。A 对B 错
查看答案
考题 单选题私营企业的厂长（经理或董事长）的工资可以在企业职工平均工资（）A 2倍以内确定B 5倍以内确定C 8倍以内确定D 10倍以内确定
查看答案
考题 判断题工资等级制度所要研究和解决的核心问题，是如何科学合理地确定企业内部各类职工的等级工资。A 对B 错
查看答案
热门标签
最新试卷