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实施行动计划需要利用( )及其他一些手段

  • A、沟通
  • B、培训
  • C、工作绩效目标
  • D、激励
  • E、促进

参考答案

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考题 绩效沟通主要体现在()。 A.目标制定沟通B.绩效实施沟通C.绩效反馈沟通D.绩效改进沟通

考题 实施行动计划需要利用()及其他一些手段 A.沟通 B.培训 C.工作绩效目标 D.激励 E.促进

考题 为销售人员确定一些可行的销售目标,并以目标完成的情况来激烈销售人员,这种激励方式为()。A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励

考题 国际市场营销渠道的管理除了绩效评估外,还需要正确使用()。A、激励手段B、惩罚手段C、促进手段D、抑制手段

考题 管理包括哪几个基本活动()。A、确定目标B、组织实施C、考核结果D、激励与沟通E、培训人才

考题 目标设定沟通的主要沟通要点包括()A、目标本身B、关节点C、绩效实施措施D、目标需要支持

考题 绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A、绩效实施措施B、关节点C、员工的绩效改进情况D、员工问题和目标实施手段沟通

考题 后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,沟通的内容一般包括()几个方面。A、目标认同B、结果反馈C、问题诊断D、员工激励E、行动计划

考题 从人力资源管理的具体工作开始引入新文化的手段包括()。A、领导B、沟通C、人员调动D、绩效评估与激励E、员工培训

考题 对于销售战线的员工而言,最基本、最有效的激励手段是()A、物质激励B、目标激励C、培训激励D、工作激励

考题 培训成果转化的反馈与考核子机制包括()。A、培训激励B、制定明确的行动计划C、使用绩效辅助物D、建立培训后员工交流联系网络E、保存培训记录

考题 在绩效改进沟通过程中,管理者和员工之间需要做好的工作有()A、沟通企业发展蓝图B、提出绩效改进目标C、制定绩效改进方案D、沟通工作重点与关键E、检查绩效改进效果

考题 建设性冲突的效果表现为()A、支持群体目标,提高群体工作绩效B、激发创新C、提高决策质量D、降低工作绩效E、是一种有效的激励手段

考题 激励与组织绩效之间的关系表现在()。A、激励必须满足员工的任何需要B、激励必须兼顾员工需要与组织目标C、只有满足员工需要才能促进组织绩效的改善D、组织对员工需要满足的方式和程度要予以控制E、激励要以能在一定程度上导致组织绩效提高的方式满足员工的需要

考题 多选题实施行动计划需要利用( )及其他一些手段A沟通B培训C工作绩效目标D激励E促进

考题 多选题(2013.10多26)激励含义包括的内容有 ( )A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

考题 多选题目标设定沟通的主要沟通要点包括()A目标本身B关节点C绩效实施措施D目标需要支持

考题 多选题后期的绩效沟通主要是指导激励,具体来说,沟通的内容一般包括()几个方面。A目标认同B结果反馈C问题诊断D员工激励E行动计划

考题 单选题.绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有()A 绩效沟通B 绩效权重C 激励手段D 员工满意度

考题 多选题激励涵义包括的内容有()A激励的出发点是满足员工的需要B激励必须贯穿企业员工工作的全过程C信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终D激励的过程是各种激励手段综合运用的过程E激励的最终目的是要达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一

考题 单选题为销售人员确定一些可行的销售目标,并以目标完成的情况来激烈销售人员,这种激励方式为()。A 物质激励B 目标激励C 培训激励D 工作激励

考题 多选题管理包括哪几个基本活动()。A确定目标B组织实施C考核结果D激励与沟通E培训人才

考题 多选题绩效实施沟通的主要沟通要点包括()A绩效实施措施B关节点C员工的绩效改进情况D员工问题和目标实施手段沟通

考题 多选题下列属于对激励这一概念的正确描述的有A激励的出发.最是满足员工的需要B激励必须贯穿于企业员工工作的全过程C激励的过程是各种激励手段综合运用的过程D信息的沟通需要贯穿于激励工作的始终E激励的最终目的是要达到组织目标

考题 单选题对于销售战线的员工而言,最基本、最有效的激励手段是()A 物质激励B 目标激励C 培训激励D 工作激励

考题 单选题(2014.4单19)绩效计划的内容除了绩效工作目标和发展目标外,还有( )A 绩效沟通B 绩效权重C 激励手段D 员工满意度

考题 单选题国际市场营销渠道的管理除了绩效评估外,还需要正确使用()。A 激励手段B 惩罚手段C 促进手段D 抑制手段