考题
激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升
考题
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升
考题
员工激励措施中非物质报酬因素包括（ ）。
A.赏识B.荣誉C.地位D.培训、晋升E.良好的工作条件
考题
员工激励措施中物质报酬因素包括（ ）。
A.基本工资B.绩效工资C.奖金 D.福利待遇E.分享系数
考题
下列选项不属于激励因素的是A.成就
B.地位
C.晋升
D.赏识
考题
根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A、报酬、成就、认可、责任B、报酬、工作条件、良好的工作环境C、成就、责任、良好的人际关系和成长D、成长、成就、责任因素
考题
以下属于“时效激励”机制的激励措施的是（）。A、职务晋升B、荣誉称号的获得C、价值的自我实现D、进修与培训
考题
“时效激励”机制中，激励措施包括：职务晋升、荣誉称号的获得、价值的自我实现、进修与培训、加薪与资金、带薪休假奖励等多种形式。
考题
员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A、基本工资B、绩效工资C、奖金D、福利待遇E、分享系数
考题
企业激励措施中，外部激励分为物质激励和（）。A、社会感情激励B、培训激励C、福利待遇激励D、晋升激励
考题
赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A、发展和晋升机会B、物质工作条件和工资水平C、激励因素和保健因素D、公司政策和管理措施
考题
激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）A、晋升B、人际关系C、工作条件D、报酬
考题
双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）。A、责任感B、人际关系C、工作条件D、报酬E、晋升
考题
企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）A、了解员工的心理需求B、满足员工干事业的需要C、支付高工资D、改善福利措施E、为员工创造良好的工作条件
考题
激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素（）。A、责任感B、人际关系C、工作条件D、报酬E、晋升
考题
非物质报酬激励。包拓（ ）和良好的工作条件与环境等。A、赏识B、荣誉C、地位D、培训E、晋升
考题
根据双因素理论，下列可激励员工的因素是（）。A、工资、成就、公司的政策、责任B、晋升、工作条件、良好的工作关系C、成就，承认、良好的人际关系和成长D、工作本身、成长、成就和责任
考题
多选题员工激励措施中非物质报酬因素包括（）。A赏识B荣誉C地位D培训、晋升E良好的工作条件
考题
多选题企业中常见的稳定人才的物质激励的措施有（）A了解员工的心理需求B满足员工干事业的需要C支付高工资D改善福利措施E为员工创造良好的工作条件
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）A
报酬、成就、认可、责任B
报酬、工作条件、良好的工作环境C
成就、责任、良好的人际关系和成长D
成长、成就、责任因素
考题
多选题激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素（）。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升
考题
多选题非物质报酬激励。包拓（ ）和良好的工作条件与环境等。A赏识B荣誉C地位D培训E晋升
考题
单选题激励-保健理论将以下内容看作保健因素，除哪项以外（）A
晋升B
人际关系C
工作条件D
报酬
考题
单选题根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪些因素可激励员工（）。A
报酬、成就、认可、责任B
报酬、工作条件、良好的工作环境C
成就、责任、良好的人际关系和成长D
成长、成就、责任
考题
单选题赫兹伯格的双因素激励理论认为让员工满意或不满意的因素包括（）。A
发展和晋升机会B
物质工作条件和工资水平C
激励因素和保健因素D
公司政策和管理措施
考题
多选题员工激励措施中物质报酬因素包括（）。A基本工资B绩效工资C奖金D福利待遇E分享系数
考题
多选题双因素理论将以下哪些内容看作激励因素（）。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升
