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双因素理论将以下哪些内容看作激励因素()。

  • A、责任感
  • B、人际关系
  • C、工作条件
  • D、报酬
  • E、晋升

参考答案

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考题 以下属于内容型激励理论的有() A、需要层次理论B、ERG理论C、综合型激励理论D、双因素理论E、成就需要理论

考题 双因素理论属于() A.内容型激励理论B.过程型激励理论C.行为改造激励理论D.综合型激励理论

考题 内容型激励理论包括:()A、双因素理论B、成就激励理论C、需求层次论D、激励需求理论E、激励—保健理论

考题 激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升

考题 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素( )。A.责任感B.人际关系C.工作条件D.报酬E.晋升

考题 双因素激励理论是有代表性激励理论中的()A、内容型激励理论B、过程型激励理论C、行为改造型激励理论D、需要理论

考题 按照双因素激励理论,下述哪些因素属于激励因素()。 A.责任增加B.成就感C.工作内容的吸引力D.上下级关系

考题 内容型激励理论包括( )理论。A.需求层次 B.激励强化 C.激励需求 D.双因素

考题 内容型激励理论包括()理论。A、需求层次B、激励强化C、激励需求D、双因素E、期望

考题 ()理论属于内容型激励理论A、双因素B、期望C、激励强化D、归因

考题 双因素理论属内容型激励理论。

考题 以下哪些是过程激励理论()A、期望理论B、公平理论C、强化理论D、需要层次理论E、双因素理论

考题 激励-保健理论将以下内容看作保健因素,除哪项以外()A、晋升B、人际关系C、工作条件D、报酬

考题 以下西方激励理论中的哪些理论不属于内容型激励理论()。A、马斯洛“需求层次理论”        B、弗鲁姆“期望理论”C、赫兹伯格“双因素理论”       D、麦克里兰“成就激励理论”

考题 激励-保健理论将以下哪些内容看作激励因素()。A、责任感B、人际关系C、工作条件D、报酬E、晋升

考题 以下不属于内容型激励理论的是()。A、双因素论B、需要层次理论C、期望理论D、成就需要论

考题 以下哪些是内容型激励理论()。A、x需要层次理论B、双因素理论C、成就需要理论D、期望理论

考题 以下属于内容激励理论的有()。A、期望理论B、需求层次理论C、双因素理论D、管理方格理论E、X-Y理论

考题 多选题以下哪些是过程激励理论()A期望理论B公平理论C强化理论D需要层次理论E双因素理论

考题 单选题双因素理论属于()A 内容型激励理论B 过程型激励理论C 行为改造激励理论D 综合型激励理论

考题 多选题激励-保健理论将以下哪些内容看作保健因素()。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升

考题 判断题双因素理论属内容型激励理论。A 对B 错

考题 问答题简述双因素理论中保健因素和激励因素包括的具体内容.

考题 单选题激励-保健理论将以下内容看作保健因素,除哪项以外()A 晋升B 人际关系C 工作条件D 报酬

考题 多选题以下哪些是内容型激励理论()。Ax需要层次理论B双因素理论C成就需要理论D期望理论

考题 单选题()理论属于内容型激励理论A 双因素B 期望C 激励强化D 归因

考题 多选题双因素理论将以下哪些内容看作激励因素()。A责任感B人际关系C工作条件D报酬E晋升