考题
行政管理学形成的最初阶段是()。
A、行为科学时期B、现代化管理时期C、科学管理时期D、经验管理时期
考题
人力资源思想的演进有四阶段()
A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
考题
泰勒的科学管理理论的主要观点是什么你怎样看待科学管理理论。
考题
以下哪些不属于泰勒科学管理理论的主要观点和原则()
A.效率至上B.制定科学的工作定额C.选拔和培训工人D.明确的分工
考题
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力?()A.人际观点B.古典观点C.科学管理D.官僚组织E.权变理论
考题
行政学产生以后,大体上经历了()三个时期。
A、科学管理时期B、行为科学时期C、近代管理时期D、现代化管理时期
考题
西方行政组织理论发展阶段有()A：统治行政时期B：科学管理时期C：管理行政时期D：服务行政时期
考题
（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。A.作业操作的合理化
B.构建非正式组织
C.工作程序的科学化
D.制定工作标准和时间定额
考题
传统的公共行政学时期，也有人称为（）。A科学管理时期B静态公共行政学时期CX理论时期D动态行政学时期E人际关系时期
考题
简述人际关系学说提出了与泰勒的科学管理不同的新观点。
考题
从西方主流的管理学观点来看，泰勒科学管理理论出现之前的阶段称作史前时期，自（）率先在管理研究中采用试验、分析方法开始，管理学才逐渐发展成为一门科学。
考题
传统的公共行政学时期，也有人称为（）。A、科学管理时期B、静态公共行政学时期C、X理论时期D、动态行政学时期E、人际关系时期
考题
人力资源思想的演进有以下几个阶段（）。A、传统劳动管理时期B、权变管理时期C、泰罗制科学管理时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
考题
传统公共行政时期，也有人称为（）A、科学管理时期B、静态公共行政学时期C、人际关系时期D、动态行政学时期E、X理论时期
考题
（）不属于科学管理时期的重点研究领域。A、作业操作的合理化B、构建非正式组织C、工作程序的科学化D、制定工作标准和时间定额
考题
最早的工作绩效考评系统出现在（）。A、经验管理时期B、科学管理时期C、近代管理时期D、现代管理时期
考题
行政学的成长时期又称（）A、科学管理时期B、行为科学时期C、新公共行政管理D、古典理论时期
考题
人力资源思想的演进，经过以下几个时期（）。A、传统的劳动管理时期B、泰罗制科学管理时期C、决策学派时期D、人际关系与行为科学管理时期E、新人际关系与泛人力资源管理时期
考题
哪种观点强调了在管理者和员工之间应当分享权力？（）A、人际观点B、古典观点C、科学管理D、官僚组织E、权变理论
考题
单选题（）不属于科学管理时期的重点研究领域。A
作业操作的合理化B
构建非正式组织C
工作程序的科学化D
制定工作标准和时间定额
考题
多选题传统的公共行政学时期，也有人称为（）。A科学管理时期B静态公共行政学时期CX理论时期D动态行政学时期E人际关系时期
考题
单选题最早的工作绩效考评系统出现在（）。A
经验管理时期B
科学管理时期C
近代管理时期D
现代管理时期
考题
单选题（）不属于科学管理时期的观点。A
机器比人重要B
工人应当掌握标准化的操作方法C
用标准挑选工人D
用生理学来研究人与生产率之间的关系