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了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了

  • A、最低
  • B、最高
  • C、一般
  • D、最近

参考答案

更多 “了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了A、最低B、最高C、一般D、最近” 相关考题
考题 只要有了明确的目的就可以确定会议的主题。（ ）
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考题 要想保持物价稳定，只要控制或减少货币发行量就可以了。（ ）
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考题 对于具体案件，只要把它的刑法因果关系搞清楚了，就可以确定行为人的刑事责任了。
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考题 最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认( )的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A．物价指数B．最低工资标准C．最低工资指导线D．当地人工成本平均水平
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考题 编外人员的比例不能太高:()。 A、5%左右就可以了B、15%左右就可以了C、20%左右就可以了D、10%左右就可以了
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考题 知道了温度和压力，就可以确定水蒸气的状态。()
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考题 提问给学生提供了对理解水平进行自我监控的机会，使学生确定他们是否理解了所呈现的信息 ，是否需要帮助。( )
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考题 设计的关键是要确定()的起点和每个等级内部的级差,在确定了这两个基本变量之后就可以确定企业内部的薪酬的坐标系,这个坐标系的最高薪级必须要能够涵盖企业内部的最高工资水平。 A.薪酬表B.薪资表C.等差表D.薪点表
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考题 下列关于货币价值说法中，不正确的是()。A:货币的价值有对内价值和对外价值之分，一般认为的货币价值都是指货币的对外价值 B:货币的对外价值是指一国货币的汇率水平 C:物价指数反映了货币的购买力 D:货币的对内价值是对外价值的基础，但货币对外价值的变动具有其自身的一些特点 E:物价指数越高，货币的购买力越低，货币的对外价值也就越低
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考题 最低工资标准是根据物价指数调整的， 如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度， 则应在确认（ ） 的增长幅度以后， 以此增长幅度作为调整工资的标准。A 、 物价指数 B 、 最低工资标准 C 、 最低工资指导线 D 、 当地人工成本平均水平
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考题 中央银行的货币供应量可以根据流动性不同分为不同的层次，而货币供应总量则要以同期国内生产总值和居民消费物价指数增长幅度之和为主要依据。
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考题 评估风险后就可以确定最终的解决方案了。
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考题 物价指数与货币购买力指数的表达关系式是（）。A、货币购买力指数=1+物价指数B、货币购买力指数=1-物价指数C、货币购买力指数=1／物价指数D、货币购买力指数=物价指数
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考题 调整工资的标准应该是（）A、物价指数的增长幅度B、最低工资标准的增长幅度C、取上述两者增长幅度高的指数D、取上述两者增长幅度之和
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考题 一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
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考题 薪酬级差反映了岗位之间的差别，高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要（）。A、大B、小C、相同D、难以确定
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考题 以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（）A、货币薪酬指数化B、物价补贴C、法定薪酬D、基本薪酬
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考题 在现实中，薪酬总额增长幅度要略高于企业经济效益增长幅度，才能有效发挥薪酬的激励作用。
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考题 福建农信系统薪酬总额管理“三个不高于”是指（）A、薪酬总额增长幅度不高于利润增长幅度B、工资总额增长幅度不高于经营效益增长幅度C、员工平均薪酬增长幅度不高于人均利润增长幅度D、高管人员薪酬增长幅度不高于员工平均薪酬增长幅度
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考题 当配电线路（）确定后，就可以测量确定杆位了。A、方向B、路径C、长度D、导线截面
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考题 判断题中央银行的货币供应量可以根据流动性不同分为不同的层次，而货币供应总量则要以同期国内生产总值和居民消费物价指数增长幅度之和为主要依据。A 对B 错
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考题 单选题以条文规定的形式把薪酬和某种物价指数联系起来，当物价上升时，薪酬也随之上升称为（）A 货币薪酬指数化B 物价补贴C 法定薪酬D 基本薪酬
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考题 判断题要想保持物价稳定，只要控制或减少货币发行量就可以了。（）A 对B 错
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考题 填空题一般说来，（）因素确定了企业所支付的薪酬水平的低限，而产品市场则确定了企业可能支付的薪酬水平的高限。
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考题 单选题了解了物价指数，就可以确定货币薪酬的（）增长幅度了A 最低B 最高C 一般D 最近
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考题 单选题物价指数与货币购买力指数的表达关系式是（）。A 货币购买力指数=1+物价指数B 货币购买力指数=1-物价指数C 货币购买力指数=1／物价指数D 货币购买力指数=物价指数
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考题 判断题评估风险后就可以确定最终的解决方案了。A 对B 错
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