网友您好， 请在下方输入框内输入要搜索的题目：

题目内容 （请给出正确答案）

360度考评法是基于（）的一种考评方法？

  • A、性格特征
  • B、胜任特征
  • C、外貌特征
  • D、品质特征

参考答案

更多 “360度考评法是基于（）的一种考评方法？A、性格特征B、胜任特征C、外貌特征D、品质特征” 相关考题
考题 对营销人员的绩效考评,最经常采用的是:() A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
查看答案
考题 （ ）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评
查看答案
考题 360度考评法是基于（ ）的一种考评方法。A．性格特征B．胜任特征C．外貌特征D．品质特征
查看答案
考题 是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的考评结果更全面、深刻。A．平衡计分卡B．评价中心C．行为定位法D．360度考评
查看答案
考题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是( )。A．行为观察法B．以结果为导向的考评方法C．以关键事件为导向的考评方法D．以行为或品质特征为导向的考评方法
查看答案
考题 关于PCI考评，说法正确的有（ ）。 A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度考评或180度考评 C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配度 D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行 E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
查看答案
考题 关于PCI考评，说法正确的有（ ）。 A.通过整体核算的形式进行 B.适用于360度或180度考评 C.考察员工与岗位在胜任特征上的匹配 D.可以通过绩效管理委员会的否决考评来进行 E.考评标准是基于胜任特征发展目标而设计的任务绩效目标
查看答案
考题 (2016年11月)（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。 A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评
查看答案
考题 （　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面。A.平衡计分卡 B.行为定位法 C.评价中心法 D.360度考评
查看答案
考题 以下属于品质特征性考评指标的是()。A:性格特征 B:兴趣爱好 C:语言表达能力 D:责任感、成就感 E:举止
查看答案
考题 ()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:平衡计分卡 B:行为定位法 C:评价中心法 D:360度考评
查看答案
考题 ()采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。[2011年11月三级真题]A:结果主导型考评方法 B:行为主导型考评方法 C:价值导向型考评方法 D:品质主导型考评方法
查看答案
考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.结果主导型考评方法B.行为主导型考评方法C.价值导向型考评方法D.品质主导型考评方法
查看答案
考题 （　　）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、能力素质。A.效果导向型考评方法 B.行为导向型考评方法 C.价值导向型考评方法 D.品质导向型考评方法
查看答案
考题 按照所表现出的个性特征、工作行为特征进行评价，称之为（）。A、综合考评法B、联系行为评价法C、特征考评法D、目标定向考评法
查看答案
考题 以下那些是360度绩效考评的特点？（）A、基于胜任特征B、多角度C、全方位D、误差大
查看答案
考题 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
查看答案
考题 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A、行为观察法B、以结果为导向的考评方法C、以关键事件为导向的考评方法D、以行为或品质特征为导向的考评方法
查看答案
考题 一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A、结果导向的考评B、行为导向的考评C、过程导向的考评D、品质特征导向的考评
查看答案
考题 （）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）A、平衡计分卡B、行为定位法C、评价中心法D、360度考评
查看答案
考题 划分员工绩效考核的方法中不包括（）。A、员工品质导向型考评方法B、员工特征导向型考评方法C、员工行为导向型考评方法D、员工工作结果导向型考评方法
查看答案
考题 单选题360度考评法是基于（）的一种考评方法？A 性格特征B 胜任特征C 外貌特征D 品质特征
查看答案
考题 多选题以下那些是360度绩效考评的特点？（）A基于胜任特征B多角度C全方位D误差大
查看答案
考题 单选题（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A 平衡计分卡B 行为定位法C 评价中心法D 360度考评
查看答案
考题 单选题对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。A 行为观察法B 以结果为导向的考评方法C 以关键事件为导向的考评方法D 以行为或品质特征为导向的考评方法
查看答案
考题 单选题（　　）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。[2011年11月二级真题]A 平衡计分卡B 行为定位法C 评价中心法D 360度考评
查看答案
考题 单选题一线人员与管理者都比较适宜的绩效考评方法是（　）A 结果导向的考评B 行为导向的考评C 过程导向的考评D 品质特征导向的考评
查看答案
热门标签
最新试卷