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简述人力资源预测的原理、技术路线,以及人力资源预测的定性定量方法。 


参考答案

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考题 在人力资源供给的预测技术中主观判断法属于( )。 A.定性分析的方法 B.回归分析法 C.比率分析法 D.定量预测法

考题 人力资源需求预测的定性方法:

考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中( )属于定量方法。A.转换比率法 B.人员比率法 C.趋势外推法 D.生产模型法 E.经验预测法

考题 人力资源需求预测的定量方法:

考题 从预测方法来说,在对人力资源需求进行预测时,可采用( )。A.定性的主观判断法 B.定性的客观判断法 C.定量的统计学方法 D.定量的概率学方法 E.经验判断法

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是()。A:可用于企业整体人力资源的需求预测 B:可用于预测企业某部门人力资源要求 C:适用于人力资源需求的长期趋势预测 D:是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性与定量相结合,以()的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A.数量为主 B.额定 C.标准为主 D.定量为主

考题 以下关于德尔菲法的描述不正确的是(  )。A.可用于企业整体人力资源的需求预测 B.可用于预测企业某部门人力资源要求 C.适用于人力资源需求的长期趋势预测 D.是一种定性与定量相结合的预测方法

考题 人力资源需求预测的方法分定性和定量预测两类,下列方法中()属于定量方法。A:转换比率法 B:人员比率法 C:趋势外推法 D:生产模型法 E:经验预测法

考题 人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A、定性要素B、定量要素C、时间要素D、概率要素

考题 简述人力资源预测的内容原理和作用

考题 人力资源需求预测的定型方法和定量方法有哪些?

考题 德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法A、定性B、定量C、定量与定性相结合D、既非定性与定量

考题 人力资源需求预测方法主要有()A、定性方法B、定量方法C、定性和定量方法D、复杂方法

考题 简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

考题 在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上,采用定性和定量相结合,以()为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。A、定性B、定量C、任务D、目标

考题 人力资源需求预测方法可分为两大类:定型预测方法与定量预测方法。

考题 人力资源需求预测的主要方法有:()A、定性预测方法B、定量预测方法C、定时预测方法D、定点预测方法

考题 问答题简述人力资源预测的内容原理和作用

考题 单选题人力资源需求预测方法主要有()A 定性方法B 定量方法C 定性和定量方法D 复杂方法

考题 问答题简述人力资源需求预测的定性方法和定量方法

考题 单选题人力资源需求的回归预测法是一种()A 定性预测技术B 定量预测技术C 模糊预测技术D 散点分析技术

考题 问答题简述人力资源预测的概念、内容、作用和局限性,人力资源需求预测的影响因素、预测的程序和方法。

考题 单选题人力资源需求预测的出发点、人力资源需求预测的基础是()A 定性要素B 定量要素C 时间要素D 概率要素

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考题 单选题德尔菲法是一种人力资源需求的()预测方法A 定性B 定量C 定量与定性相结合D 既非定性与定量

考题 单选题人力资源需求的回归分析法是一种 ( )A 定性预测技术B 定量预测技术C 模糊预测技术D 散点分析技术