网友您好, 请在下方输入框内输入要搜索的题目:

题目内容 (请给出正确答案)

()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。(2011年5月二级真题)

  • A、岗位分析
  • B、岗位评价
  • C、薪酬调查
  • D、岗位分类

参考答案

更多 “()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。(2011年5月二级真题)A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、岗位分类” 相关考题
考题 岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的人员D.确定每个岗位的工作任务

考题 工作岗位评价的目的是( )。A.确定薪酬标准B.确定每个岗位的相对价值C.确定每个岗位的定员D.确定每个岗位的工作任务、职责

考题 职位评价的根本目的在于A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B、决定组织中各个岗位相对价值的大小C、确定工资结构中的基础工资D、优化公司内部的岗位设计

考题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的( )。A.绝对价值B.相对价值C.排列顺序D.实际价值

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是( )。A. 确定要评价的岗位,搜集岗位信息B. 确定基准岗位C. 选择并界定薪酬要素D. 确定要素等级E.确定要素的相对价值

考题 工作岗位评价依据工作岗位的( )等基本要素,确立企业各个岗位的相对价值和相互之间的层级关系。A.责任权限 B.劳动强度 C.工作条件 D.技能要求 E.效益大小

考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的( )来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值

考题 ( )是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。A.岗位薪酬制度 B.岗位薪酬方法 C.岗位薪酬特点 D.岗位薪酬体系

考题 (  )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A.岗位分析 B.岗位评价 C.薪酬调查 D.岗位分类

考题 ()的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。A:岗位分析 B:岗位评价 C:薪酬调查 D:岗位分类

考题 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是(  )。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价

考题 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的( ) 。A 、 薪酬标准 B 、 相对价值 C 、 定员 D 、 工作任务、 职责

考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度 B:薪酬水平 C:实际价值 D:相对价值

考题 下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

考题 下列关于岗位评价的说法正确的是(  ) A.是确定薪酬等级的依据 B.是岗位分析的逻辑结果 C.在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D.其根本目的是衡量岗位的相对价值 E. 为确定薪酬结构、等级,实现薪酬内部精确性提供依据

考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A、确定要评价的岗位,搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值

考题 要素计点法是根据各个岗位()上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A、重要程度B、排序C、资格要求D、在报酬要素

考题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()A、绝对价值B、相对价值C、排列顺序D、实际价值

考题 工作评价是对()进行衡量的过程。A、岗位价值量B、岗位绝对价值C、岗位工作量的多少D、岗位相对价值

考题 工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是( )。A、确定各职位在组织中的相对价值B、为组织薪酬的内部公平提供依据C、建立一套综合评价系统D、建立岗位价值序列

考题 单选题职位评价的根本目的在于()A 确定工资的各组成部分的数量及其相互关系B 决定组织中各个岗位相对价值的大小C 确定工资结构中的基础工资D 优化公司内部的岗位设计

考题 单选题(  )的目的是确定各个岗位的价值,并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A 岗位分析B 岗位评价C 薪酬调查D 岗位分类

考题 单选题工作岗位评价的目的是(  )。A 明确薪酬标准B 明确每个岗位的相对价值C 明确每个岗位的定员D 明确每个岗位的工作任务、职责

考题 单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的()A 绝对价值B 相对价值C 排列顺序D 实际价值

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,其工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法,他的工作程序是()。A确定要评价的岗位,搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值

考题 单选题工作评价又称岗位评价或职位评价,最主要的目的是()。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列