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职位评价的根本目的在于
A、确定工资的各组成部分的数量及其相互关系
B、决定组织中各个岗位相对价值的大小
C、确定工资结构中的基础工资
D、优化公司内部的岗位设计
参考答案
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考题
关于职位评价，下列说法正确的有( )。A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
关于职位评价，下列说法正确的是( )。
A.职位评价即工作分析
B.职位评价是确定薪酬体系的基础
C.职位评价是为了解决薪酬的内部公平性问题
D.职位评价的目的在于判定职位的相对价值
E.职位评价是为薪酬调查建立一套统一的职位评估标准
考题
下列关于岗位评价的说法错误的是（ ）。A.评价结果与任职者无关
B.岗位评价的是岗位分类、分级的组成部分
C.应让员工积极参与到岗位评价工作中来
D.岗位评价的目的在于判定一个岗位的相对价值
考题
58、在组织的成长阶段，职位分析主要是（）A．搜集职位信息B．确定岗位数量C．确定各岗位的活动内容D．评价岗位人员能力
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