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（ ）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。

A、岗位分析
B、岗位评价
C、薪酬调查
D、岗位分类

参考答案

参考解析
解析： 岗位评价的目的在于通过量度企业内部各个岗位的价值并建立起岗位间的相对价值关系，以此基础来保证薪酬制度的内部公平性，其主要内容包括岗位分析、岗位评价以及分类分级。
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考题 工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（ ）。A．绝对价值B．相对价值C．排列顺序D．实际价值
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（ ）。A． 确定要评价的岗位，搜集岗位信息B． 确定基准岗位C． 选择并界定薪酬要素D． 确定要素等级E．确定要素的相对价值
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考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的（ ）来确定薪酬等级的。A.薪酬幅度 B.薪酬水平 C.实际价值 D.相对价值
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考题 （　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。A．岗位分析 B．岗位评价 C．薪酬调查 D．岗位分类
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考题 有关设计岗位薪酬体系的关键说法错误的是（　　）。A.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素 B.员工个人的职业生涯的发展 C.科学合理地确定能够反映岗位相对价值的指标和权重 D.对每个岗位所包含的价值进行客观评价
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考题 工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（ ） 。A 、 薪酬标准 B 、 相对价值 C 、 定员 D 、 工作任务、 职责
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考题 岗位薪酬体系是根据每个岗位的()来确定薪酬等级的。A:薪酬幅度 B:薪酬水平 C:实际价值 D:相对价值
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考题 下列关于岗位评价的说法正确的是()A:是确定薪酬等级的依据 B:是岗位分析的逻辑结果 C:在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D:其根本目的是衡量岗位的相对价值 E:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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考题 下列关于岗位评价的说法正确的是（　　） A．是确定薪酬等级的依据 B．是岗位分析的逻辑结果 C．在岗位描述和岗位规范的基础上进行 D．其根本目的是衡量岗位的相对价值 E． 为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部精确性提供依据
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考题 要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，其工作程序是（）。A、确定要评价的岗位，搜集岗位信息B、确定基准岗位C、选择并界定薪酬要素D、确定要素等级E、确定要素的相对价值
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考题 要素计点法是根据各个岗位（）上的得分来确定岗位价值的一种评价方法。A、重要程度B、排序C、资格要求D、在报酬要素
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考题 （）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。（2011年5月二级真题）A、岗位分析B、岗位评价C、薪酬调查D、岗位分类
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考题 单选题（　　）的目的是确定各个岗位的价值，并建立起岗位间的相对价值关系。[2011年5月二级真题]A 岗位分析B 岗位评价C 薪酬调查D 岗位分类
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考题 单选题工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的（）A 绝对价值B 相对价值C 排列顺序D 实际价值
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考题 多选题要素计点法是最为普遍的岗位评价方法，他的工作程序是（）。A确定要评价的岗位，搜集岗位信息B确定基准岗位C选择并界定薪酬要素D确定要素等级E确定要素的相对价值
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考题 单选题工作评价又称岗位评价或职位评价，最主要的目的是（）。A 确定各职位在组织中的相对价值B 为组织薪酬的内部公平提供依据C 建立一套综合评价系统D 建立岗位价值序列
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